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訪問介護事業に関する意見－在宅協アンケート結果を踏まえて－ (16 ページ)
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| 出典情報 | 訪問介護事業に関する意見－在宅協アンケート結果を踏まえて－（3／6）《日本在宅介護協会》 |
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特定事業所加算の算定要件の中で、
要件を満たす難易度が高いと認識していること
人材要件（規模別：複数回答）
現行の仕組み（算定要件）で特に問題はない
訪問介護員のうち介護福祉士の占める割合が30％以上
全てのサービス提供責任者が3年以上の実務経験を有する介護福祉士
その他
5事業所以下(25法人）)
30.0%
6～99事業所（14法人）
36.7%
22.2%
20.0%
33.3%
100事業所以上（9法人）
44.4%
66.7%
0%
10%
20%
30%
11.1%
40%
13.3%
50%
60%
70%
22.2%
80%
90%
100%
人材要件：規模によって課題に差異
小規模法人（5事業所以下）では、「訪問介護員のうち介護福祉士の占める割合が30％以上」（36.7%）が最大の課題となっている。一方で、
「現行の仕組みで特に問題はない」とする回答も30.0%あり、二極化の傾向が見られる。中規模法人（6～99事業所）では、「全てのサービス提供
責任者が3年以上の実務経験を有する介護福祉士」（44.4%）が最大の課題となっており、人材の質の確保に苦慮している様子がうかがえる。大規
模法人（100事業所以上）では、「現行の仕組みで特に問題はない」とする回答が66.7%と突出しており、人材要件への対応力の高さがうかがえる。
また、規模が大きくなるほど「現行の仕組みで特に問題はない」とする割合が増加（小規模30.0%、中規模22.2%、大規模66.7%）しており、規
模別による違いがみられた。
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要件を満たす難易度が高いと認識していること
人材要件（規模別：複数回答）
現行の仕組み（算定要件）で特に問題はない
訪問介護員のうち介護福祉士の占める割合が30％以上
全てのサービス提供責任者が3年以上の実務経験を有する介護福祉士
その他
5事業所以下(25法人）)
30.0%
6～99事業所（14法人）
36.7%
22.2%
20.0%
33.3%
100事業所以上（9法人）
44.4%
66.7%
0%
10%
20%
30%
11.1%
40%
13.3%
50%
60%
70%
22.2%
80%
90%
100%
人材要件：規模によって課題に差異
小規模法人（5事業所以下）では、「訪問介護員のうち介護福祉士の占める割合が30％以上」（36.7%）が最大の課題となっている。一方で、
「現行の仕組みで特に問題はない」とする回答も30.0%あり、二極化の傾向が見られる。中規模法人（6～99事業所）では、「全てのサービス提供
責任者が3年以上の実務経験を有する介護福祉士」（44.4%）が最大の課題となっており、人材の質の確保に苦慮している様子がうかがえる。大規
模法人（100事業所以上）では、「現行の仕組みで特に問題はない」とする回答が66.7%と突出しており、人材要件への対応力の高さがうかがえる。
また、規模が大きくなるほど「現行の仕組みで特に問題はない」とする割合が増加（小規模30.0%、中規模22.2%、大規模66.7%）しており、規
模別による違いがみられた。
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