個々の企業に対する女性の活躍促進のためのコンサルティング等の実施

雇用環境・均等局雇用機会均等課（内線7846、7953)

個々の女性労働者のキャリア形成支援
１ 趣旨

労働保険特別会計
労災

令和５年度当初予算案 16百万円（－）※（）内は前年度当初予算額

雇用

徴収

一般
会計

○

①メンター制度導入・ロールモデル育成等マニュアル・事例集の作成
女性活躍を推進している企業の多くが抱えている「本人が現状以上に活躍したいと思っていない」「社内にロールモデルとなる女性社員
が少ない」といった課題に対応するため、民間提案（メンター制度の設置等）を踏まえ、メンター制度の導入やロールモデルの育成、地
域ネットワーク構築に関するマニュアル及び事例集を作成することで、女性労働者のキャリア形成支援を図る。
②女性労働者等向け「アンコンシャス・バイアス解消セミナー」の実施
個々の女性労働者の活躍推進を阻む要因となっている個人・組織のアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）を解消するため、民間提
案も踏まえ、女性労働者のほか、管理職、人事労務担当者、経営トップ層等を対象としたセミナーを実施する。

２ 概要・スキーム
委託事業（民間団体）

①メンター制度導入・ロールモデル育成等マニュアル・事例集の作成
①各企業への調査

②企業ヒアリング

導入状況・
効果・課題

③マニュアル・ 事例集の作成

ヒアリング先：
メンター制度の導入等によって
女性活躍の効果が上がっている
企業等

①・②の結果を踏まえ、検討委員会において、メン
ター制度導入やロールモデル育成、地域ネットワー
クづくりに関するマニュアル・事例集を作成

②女性労働者等向け「アンコンシャス・バイアス解消セミナー」の実施
・女性はすぐ辞めてしまうので、育成しても無駄だ

・「管理職を目指してほしい」と言われたが、「ま
だ無理」と反応してしまった

労働者

・「責任あるポジションを任せたい」と言われても、
「私には無理」と思ってしまう

・女性は昇進・昇格を望んでいない
・仕事の内容には、男性向き、女性向きがある
事業主

・男性が子どものお迎えで早退はおかしい

といった偏見を取り除く「アンコンシャス・バイアス解消セミナー」をwebで開催（アンコンシャス・バイアス：無意識の偏見）
対象・・・女性労働者のほか、管理職（これから管理職になり女性部下を持つ世代の労働者を含む）、人事労務担当者、経営トップ層等

※実施主体 委託事業（民間団体）

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