キャリアアップ助成金による非正規雇用労働者の処遇改善を行う
企業への支援（賃金規定等改定コース）

雇用環境・均等局有期・短時間労働課
（内線5268）
労働保険特別会計

令和５年度予算案 19億円（11億円）※（ ）内は前年度当初予算額

労災

※令和４年度２次補正予算額 制度要求

１ 事業の目的

雇用

徴収

一般
会計

○

○ 有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規定等を３％以上増額改定し、その規定を適用した事業主に対して助成

２ 事業の概要・スキーム・実施主体等
助成金の金額（１人当たり）

賃金引上率
企業規模

中小企業

大 企 業

助成金の受給条件
①キャリアアップ計画
賃金規定等を増額改定する前日までに「キャリアアップ計画」を作成
し、労働局へ提出していること。

３％以上
５％未満

５％以上

５万円

６万5,000 円

３ 万3,000 円

４ 万3,000 円

②賃金規定等の適用
有期雇用労働者等※１の基本給を賃金規定等※２に定めていること。
③賃金アップ
②の賃金規定等を３％以上増額改定し、改定後の規定に基づき6か月
分の賃金を支給していること。
※１ 事業所のすべての対象労働者でなくとも、雇用形態別や職種別の区分に基づき、
一部の労働者を対象として改定、昇給させた場合も、助成対象。
※２ 賃金規定の他、「賃金テーブル」や「賃金一覧表」も増額改定の対象とみなす。

助成例
1年度１事業所あたりの支給申請上限人数は100人
「職務評価」を行った上で賃金規定等を増額改定した場合は加算

中小企業の非正規雇用労働者のうち、パートタイマー12人
の基本給を５％以上引き上げた場合

① 賃上げ

１事業所あたり 20万円 （大企業 15万円）

② 支給申請
③

事業所

78万円支給

（65,000円×12人）

労働局

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