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資料２ 共同生活援助に係る報酬・基準について (34 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35915.html |
| 出典情報 | 障害福祉サービス等報酬改定検討チーム（第40回 10／23）《厚生労働省》 |
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（論点２参考資料⑤ ）
常勤換算方法
事業所の一週間の従事者（常勤及び非常勤）の勤務延べ時間を、当該事業所の常
勤の従事者が勤務すべき時間数で除すことにより、当該事業所の従業者の員数を常
勤の従業者の員数に換算する方法をいう。
例
（１週間の事業所勤務延べ時間） （１週間の常勤の勤務時間）
３２０時間
÷
４０時間
（常勤換算の人数）
＝
８人
当該事業所は常勤換算方法で８人配置していることとなる
常勤と「常勤換算方法」で１人配置する場合の勤務形態の比較
常勤で１人
配置する場合
9:00
常勤換算方法で１人
配置する場合
9:00
17:00
毎日、職員は
固定される
Ａ
12:00
Ａ
15:00
Ｂ
17:00
Ｃ
柔軟な職員配置
が可能となる
33
常勤換算方法
事業所の一週間の従事者（常勤及び非常勤）の勤務延べ時間を、当該事業所の常
勤の従事者が勤務すべき時間数で除すことにより、当該事業所の従業者の員数を常
勤の従業者の員数に換算する方法をいう。
例
（１週間の事業所勤務延べ時間） （１週間の常勤の勤務時間）
３２０時間
÷
４０時間
（常勤換算の人数）
＝
８人
当該事業所は常勤換算方法で８人配置していることとなる
常勤と「常勤換算方法」で１人配置する場合の勤務形態の比較
常勤で１人
配置する場合
9:00
常勤換算方法で１人
配置する場合
9:00
17:00
毎日、職員は
固定される
Ａ
12:00
Ａ
15:00
Ｂ
17:00
Ｃ
柔軟な職員配置
が可能となる
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