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08 科学技術・学術政策局主要事項 －令和７年度科学技術関係概算要求－ (1 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mext.go.jp/a_menu/yosan/r01/1420668_00002.html |
| 出典情報 | 令和7年度文部科学省 概算要求等の発表資料一覧（8／29）《文部科学省》 |
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令和7年度要求・要望額
174億円
（前年度予算額
163億円）
※運営費交付金中の推計額
特別研究員制度
制度趣旨と課題
○ 優れた若手研究者に対して、その研究生活の初期において、自由な発想のもとに主体的に研究課題等を選びながら研
究に専念する機会を与え、我が国の学術研究の将来を担う創造性に富んだ研究者の養成・確保を図る制度として、採用
者の意見を取り入れ、積極的な制度改善を実施している。
○ 特別研究員-DC及び特別研究員-PDは、日本全国から厳しい審査を経て選び抜かれた「優れた若手研究者」であり、
引き続き、我が国の研究力を支える極めて重要な役割を担うためには、民間賃金と比較しても遜色ない処遇と
研究専念環境の更なる向上が喫緊の課題。
【第6期科学技術・イノベーション基本計画（令和3年3月26日 閣議決定）抜粋】
●優秀な若手研究者が、（中略）研究に打ち込む時間を確保しながら、自らの人生を
賭けるに値する価値を見出し、独立した研究者となるための挑戦に踏み出せるキャリア
システムを再構築する。
●特別研究員（ＤＣ）制度の充実（中略）を進める。
【統合イノベーション戦略 2024（令和6年6月4日 閣議決定）抜粋】
●社会がより高度化・複雑化する中で、博士人材等が多様なフィールドで活躍できる
社会の実現に向けて、（中略）特別研究員制度（ＤＣ・ＰＤ）を始めとした博士
課程学生・若手研究者の処遇向上に引き続き取り組む。
・ DCへの研究奨励金 20万円/月に対し、修士課程修了新卒民間研究員の初任給は243,886円/月（時間外手当・通勤手当を除く）。 ※人事院「職種別民間給与実態調査」
・ PD等への研究奨励金 36.2万円/月に対し、PDと同年代の民間研究員の平均給与水準は412,720円/月（時間外手当・通勤手当を除く）。※人事院「職種別民間給与実態調査」
事業概要
博士課程学生
【対象：博士後期課程学生、研究奨励金：年額 2,880千円、
採用期間：3年間（DC1）、2年間（DC2）】
(＊新規採用者以外は2,400千円）
DC
DC: 10,635百万円⇒11,475百万円
○ 優れた研究能力を有する博士後期課程学生が、経済的に不安を感じることなく研究に専念し、研究者としての能力を向上できるよう支援
○ 支援人数 4,142人⇒ 4,142人 ○新規採用者の研究奨励金の単価増（年額2,400千円→2,880千円）
PD: 4,359百万円⇒4,611百万円
【対象：博士の学位取得者、 研究奨励金：年額 4,704千円(＊新規採用者以外は4,344千円）、 採用期間：3年間】
○ 優れた研究能力を有する者が、研究に専念し、研究者としての能力を向上できるよう支援
○ 支援人数 1,000人⇒ 1,000人 ○新規採用者の研究奨励金の単価増（年額 4,344千円→4,704千円） 〇出産・育児による中断にかかる支援
PD
ポストドクター
【対象：出産・育児による研究中断から復帰する博士の学位取得者、 研究奨励金：年額 4,704千円、 採用期間：3年間】
(＊新規採用者以外は4,344千円）
RPD
RPD: 951百万円⇒1,025百万円
○ 優れた研究能力を有する者が、出産・育児による研究中断後、円滑に研究現場に復帰して、研究に専念し、研究者としての能力を向上できるよう支援
○ 支援人数 214人⇒ 214人 ○新規採用者の研究奨励金の単価増（年額 4,344千円→4,704千円） 〇出産・育児による中断にかかる支援
CPD: 309百万円⇒230百万円
【対象：博士の学位取得者、 研究奨励金：年額 5,352千円、採用期間：５年間（うち３年間は海外研さん）】
○ 優れた研究能力を有する者が、海外の大学・研究機関において、挑戦的な研究に取り組みながら、著名な研究者等とのネットワークを形成できるよう支援
○ 支援人数 56人⇒ 42人
CPD
■特別研究員の８割が、常勤の研究職に就職し、その後世界トップレベルの研究者として活躍している
・ＰＤ採用終了から５年経過後
非研究職等
・ＤＣ採用終了から10年経過後
非研究職等
11.1%
17.3%
非常勤の研究職
非常勤の研究職
5.8%
1.6%
ポスドクフェロー
ポスドクフェロー
4.4%
常勤の研究職
78.7%
2.1%
常勤の研究職
79.0%
出典：
「特別研究員の就職状況調査」（日本学術振興会）令和5年4月1日現在
※「博士人材追跡調査（第
４次報告書）」（文部科学
省 科学技術・学術政策研究
所）令和４年１月
Highly Cited Researchers 2023 受賞
日本人の3割
WPI拠点長の6割
Highly Cited Researchers 2023 とは、
Clarivate社が選出した、学術分野において大きな影
響を与えた世界67か国6,849名（全研究者人口の
うち0.1％）の高被引用論文著者である。日本人受
賞者は73名しかおらず、うち、特別研究員経験者が
22名で30％を占める。
WPI(世界トップレベル研究拠
点プログラム）18拠点におい
て、拠点長を務めた29名のう
ち、特別研究員経験者は17
名で、59％を占める。
出典：「Highly Cited Researchers 2023」
（Clarivate）
我が国のアカデミア
を強力にけん引する
優れた研究者を
養成・確保
（担当：科学技術・学術政策局
人材政策課）
1
174億円
（前年度予算額
163億円）
※運営費交付金中の推計額
特別研究員制度
制度趣旨と課題
○ 優れた若手研究者に対して、その研究生活の初期において、自由な発想のもとに主体的に研究課題等を選びながら研
究に専念する機会を与え、我が国の学術研究の将来を担う創造性に富んだ研究者の養成・確保を図る制度として、採用
者の意見を取り入れ、積極的な制度改善を実施している。
○ 特別研究員-DC及び特別研究員-PDは、日本全国から厳しい審査を経て選び抜かれた「優れた若手研究者」であり、
引き続き、我が国の研究力を支える極めて重要な役割を担うためには、民間賃金と比較しても遜色ない処遇と
研究専念環境の更なる向上が喫緊の課題。
【第6期科学技術・イノベーション基本計画（令和3年3月26日 閣議決定）抜粋】
●優秀な若手研究者が、（中略）研究に打ち込む時間を確保しながら、自らの人生を
賭けるに値する価値を見出し、独立した研究者となるための挑戦に踏み出せるキャリア
システムを再構築する。
●特別研究員（ＤＣ）制度の充実（中略）を進める。
【統合イノベーション戦略 2024（令和6年6月4日 閣議決定）抜粋】
●社会がより高度化・複雑化する中で、博士人材等が多様なフィールドで活躍できる
社会の実現に向けて、（中略）特別研究員制度（ＤＣ・ＰＤ）を始めとした博士
課程学生・若手研究者の処遇向上に引き続き取り組む。
・ DCへの研究奨励金 20万円/月に対し、修士課程修了新卒民間研究員の初任給は243,886円/月（時間外手当・通勤手当を除く）。 ※人事院「職種別民間給与実態調査」
・ PD等への研究奨励金 36.2万円/月に対し、PDと同年代の民間研究員の平均給与水準は412,720円/月（時間外手当・通勤手当を除く）。※人事院「職種別民間給与実態調査」
事業概要
博士課程学生
【対象：博士後期課程学生、研究奨励金：年額 2,880千円、
採用期間：3年間（DC1）、2年間（DC2）】
(＊新規採用者以外は2,400千円）
DC
DC: 10,635百万円⇒11,475百万円
○ 優れた研究能力を有する博士後期課程学生が、経済的に不安を感じることなく研究に専念し、研究者としての能力を向上できるよう支援
○ 支援人数 4,142人⇒ 4,142人 ○新規採用者の研究奨励金の単価増（年額2,400千円→2,880千円）
PD: 4,359百万円⇒4,611百万円
【対象：博士の学位取得者、 研究奨励金：年額 4,704千円(＊新規採用者以外は4,344千円）、 採用期間：3年間】
○ 優れた研究能力を有する者が、研究に専念し、研究者としての能力を向上できるよう支援
○ 支援人数 1,000人⇒ 1,000人 ○新規採用者の研究奨励金の単価増（年額 4,344千円→4,704千円） 〇出産・育児による中断にかかる支援
PD
ポストドクター
【対象：出産・育児による研究中断から復帰する博士の学位取得者、 研究奨励金：年額 4,704千円、 採用期間：3年間】
(＊新規採用者以外は4,344千円）
RPD
RPD: 951百万円⇒1,025百万円
○ 優れた研究能力を有する者が、出産・育児による研究中断後、円滑に研究現場に復帰して、研究に専念し、研究者としての能力を向上できるよう支援
○ 支援人数 214人⇒ 214人 ○新規採用者の研究奨励金の単価増（年額 4,344千円→4,704千円） 〇出産・育児による中断にかかる支援
CPD: 309百万円⇒230百万円
【対象：博士の学位取得者、 研究奨励金：年額 5,352千円、採用期間：５年間（うち３年間は海外研さん）】
○ 優れた研究能力を有する者が、海外の大学・研究機関において、挑戦的な研究に取り組みながら、著名な研究者等とのネットワークを形成できるよう支援
○ 支援人数 56人⇒ 42人
CPD
■特別研究員の８割が、常勤の研究職に就職し、その後世界トップレベルの研究者として活躍している
・ＰＤ採用終了から５年経過後
非研究職等
・ＤＣ採用終了から10年経過後
非研究職等
11.1%
17.3%
非常勤の研究職
非常勤の研究職
5.8%
1.6%
ポスドクフェロー
ポスドクフェロー
4.4%
常勤の研究職
78.7%
2.1%
常勤の研究職
79.0%
出典：
「特別研究員の就職状況調査」（日本学術振興会）令和5年4月1日現在
※「博士人材追跡調査（第
４次報告書）」（文部科学
省 科学技術・学術政策研究
所）令和４年１月
Highly Cited Researchers 2023 受賞
日本人の3割
WPI拠点長の6割
Highly Cited Researchers 2023 とは、
Clarivate社が選出した、学術分野において大きな影
響を与えた世界67か国6,849名（全研究者人口の
うち0.1％）の高被引用論文著者である。日本人受
賞者は73名しかおらず、うち、特別研究員経験者が
22名で30％を占める。
WPI(世界トップレベル研究拠
点プログラム）18拠点におい
て、拠点長を務めた29名のう
ち、特別研究員経験者は17
名で、59％を占める。
出典：「Highly Cited Researchers 2023」
（Clarivate）
我が国のアカデミア
を強力にけん引する
優れた研究者を
養成・確保
（担当：科学技術・学術政策局
人材政策課）
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