第７０表 介護職員等特定処遇改善加算の届出を行わない理由，サービス種類別，規模別
（複数回答）

施設・事業所数
（集計対象数）

介護老人福祉施設
30人
31人 ～ 50人
51人 ～ 80人
81人 ～ 100人
101人 以上
介護老人保健施設
60人 以下
61人 ～ 80人
81人 ～ 100人
101人 以上
介護療養型医療施設
19床 以下
20床 ～ 50床
51床 ～ 80床
81床 以上
介護医療院
19人 以下
20人 ～ 50人
51人 ～ 80人
81人 以上
訪問介護事業所
200回 以下
201回 ～ 400回
401回 ～ 600回
601回 ～ 800回
801回 ～ 1,000回
1,001回 以上
通所介護事業所
200人 以下
201人 ～ 400人
401人 ～ 600人
601人 以上
通所リハビリテーション事業所
250人 以下
251人 ～ 450人
451人 ～ 650人
651人 以上
特定施設入居者生活介護事業所
30人
31人 ～ 50人
51人 以上
小規模多機能型居宅介護事業所
20人 以下
21人 ～ 25人
26人 以上
認知症対応型共同生活介護事業所
9人 以下
10人 ～ 18人
19人 以上

94
…
33
38
…
10
95
31
16
42
…
21
12
…
…
…
102
11
46
27
18
266
59
68
52
29
…
50
378
107
147
71
53
180
36
50
48
46
82
32
30
20
159
57
51
51
146
63
76
…

特定処遇改善加算
特定処遇改善加算
特定処遇改善加算 特定処遇改善加算
に基づく賃金改善の
に基づく賃金改善の
に基づく賃金改善の に基づく賃金改善の
仕組みを設けること
仕組みを設けること
仕組みをどのように 仕組みを設けるため
により、職種間の賃
により、賃金管理を
して定めたらよいか の事務作業が煩雑
金のバランスがとれ
行うことが今後難しく
わからないため
であるため
なくなることが懸念さ
なるため
れるため

18.6%
…
20.2%
26.2%
…
0.0%
18.2%
15.7%
25.0%
19.7%
…
55.2%
39.4%
…
…
…
19.6%
22.3%
21.8%
14.4%
19.9%
33.6%
37.1%
34.6%
33.8%
28.0%
…
30.9%
36.4%
44.0%
35.9%
34.7%
25.4%
28.0%
24.9%
25.0%
39.8%
21.7%
39.4%
53.9%
37.2%
20.6%
39.5%
43.9%
34.1%
40.2%
29.7%
29.8%
29.0%
…

28.1%
…
28.9%
34.9%
…
0.0%
19.6%
20.1%
19.2%
19.9%
…
52.6%
31.5%
…
…
…
31.8%
26.1%
35.4%
26.0%
34.7%
46.2%
30.5%
50.8%
47.1%
52.3%
…
59.3%
43.6%
42.5%
50.2%
28.3%
47.8%
26.8%
27.6%
30.9%
28.8%
19.7%
41.9%
52.1%
46.8%
19.7%
43.5%
44.3%
37.7%
48.9%
38.3%
39.6%
37.2%
…

98

21.8%
…
14.3%
31.6%
…
10.7%
15.7%
18.4%
6.4%
17.3%
…
23.2%
3.5%
…
…
…
18.7%
8.7%
14.9%
33.3%
13.7%
23.2%
18.5%
35.1%
18.0%
18.5%
…
22.5%
24.5%
17.3%
30.7%
20.0%
27.6%
20.9%
22.4%
23.5%
24.8%
12.8%
23.4%
35.0%
20.6%
10.0%
22.6%
26.0%
19.3%
22.2%
25.1%
31.0%
21.9%
…

63.2%
…
53.5%
71.7%
…
64.3%
61.6%
74.6%
31.4%
60.9%
…
44.2%
62.9%
…
…
…
60.7%
57.1%
67.7%
63.3%
40.5%
30.9%
28.0%
32.6%
20.3%
25.1%
…
42.3%
42.2%
33.7%
42.9%
48.4%
48.6%
52.1%
43.0%
55.7%
55.2%
52.3%
45.5%
46.4%
44.8%
45.3%
43.9%
38.1%
55.5%
38.0%
42.8%
50.2%
36.1%
…

特定処遇改善加算
に基づく賃金改善の
仕組みを設けること
により、事業所間の
賃金のバランスがと
れなくなることが懸念
されるため

特定処遇改善加算
に基づく賃金改善の
仕組みを設けること
により、介護職員間
の賃金バランスがと
れなくなることが懸念
されるため

賃金改善の仕組み
について、法人内又
は施設・事業所内で
合意形成することが
難しいため

42.4%
…
41.9%
31.2%
…
61.4%
43.4%
40.6%
44.2%
46.1%
…
44.2%
38.5%
…
…
…
40.4%
26.1%
35.1%
52.3%
46.3%
18.3%
17.1%
17.6%
11.3%
6.4%
…
31.2%
27.6%
20.0%
30.1%
32.8%
28.7%
36.1%
25.5%
27.5%
35.2%
55.4%
20.2%
13.1%
20.9%
29.7%
28.4%
27.8%
37.3%
19.5%
21.1%
31.0%
12.8%
…

40.4%
…
42.6%
44.2%
…
21.3%
37.0%
48.2%
18.6%
36.6%
…
32.5%
39.4%
…
…
…
31.6%
17.4%
40.4%
22.2%
31.8%
26.1%
24.9%
26.6%
27.2%
17.3%
…
29.4%
35.5%
26.8%
33.7%
34.3%
57.7%
39.3%
41.3%
35.4%
33.7%
47.6%
30.1%
25.4%
34.6%
30.7%
38.4%
32.7%
47.3%
35.2%
43.0%
40.7%
46.6%
…

12.7%
…
8.3%
18.4%
…
10.7%
11.9%
10.5%
19.4%
9.6%
…
5.7%
3.5%
…
…
…
6.8%
0.0%
8.7%
11.1%
0.0%
6.7%
3.3%
4.3%
0.0%
9.0%
…
17.2%
6.0%
5.6%
4.7%
8.6%
7.2%
13.2%
13.9%
6.2%
16.8%
16.7%
11.7%
12.3%
8.9%
15.0%
6.7%
3.9%
4.7%
11.9%
9.4%
4.9%
10.7%
…