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【資料３】令和３年度介護従事者処遇状況等調査結果（案） (61 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_25087.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第210回 4／7）《厚生労働省》 |
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第３６表 介護職員処遇改善加算（Ⅰ）の今後の届出予定，届出を行わない理由，サービス種類別，経営主体別
届出を行わない理由（複数回答）
施設・事業所数
（集計対象数）
全体
地方公共団体
社会福祉協議会
社会福祉法人
医療法人
営利法人
その他
介護老人福祉施設
地方公共団体
社会福祉協議会
社会福祉法人
医療法人
営利法人
その他
介護老人保健施設
地方公共団体
社会福祉協議会
社会福祉法人
医療法人
営利法人
その他
介護療養型医療施設
地方公共団体
社会福祉協議会
社会福祉法人
医療法人
営利法人
その他
介護医療院
地方公共団体
社会福祉協議会
社会福祉法人
医療法人
営利法人
その他
訪問介護事業所
地方公共団体
社会福祉協議会
社会福祉法人
医療法人
営利法人
その他
通所介護事業所
地方公共団体
社会福祉協議会
社会福祉法人
医療法人
営利法人
その他
通所リハビリテーション事業所
地方公共団体
社会福祉協議会
社会福祉法人
医療法人
営利法人
その他
578
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届出をする予定
19.5%
…
24.2%
28.0%
22.0%
17.2%
15.8%
27.3%
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34.7%
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8.2%
18.2%
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届出をする予定は
ない
74.5%
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65.0%
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介護職員の昇給の
介護職員の昇給の
介護職員の昇給の 仕組みを設けること
昇給の仕組みを 昇給の仕組みを設
仕組みについて、
仕組みを設けること により、職種間・事
どのようにして定め けるための事務作
法人内又は施設・
により、賃金管理を 業所間の賃金のバ
たらよいかわから
業が煩雑である
事業所内で合意形
行うことが今後難し ランスがとれなくな
ないため
ため
成することが難しい
くなるため
ることが懸念される
ため
ため
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その他
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届出を行わない理由（複数回答）
施設・事業所数
（集計対象数）
全体
地方公共団体
社会福祉協議会
社会福祉法人
医療法人
営利法人
その他
介護老人福祉施設
地方公共団体
社会福祉協議会
社会福祉法人
医療法人
営利法人
その他
介護老人保健施設
地方公共団体
社会福祉協議会
社会福祉法人
医療法人
営利法人
その他
介護療養型医療施設
地方公共団体
社会福祉協議会
社会福祉法人
医療法人
営利法人
その他
介護医療院
地方公共団体
社会福祉協議会
社会福祉法人
医療法人
営利法人
その他
訪問介護事業所
地方公共団体
社会福祉協議会
社会福祉法人
医療法人
営利法人
その他
通所介護事業所
地方公共団体
社会福祉協議会
社会福祉法人
医療法人
営利法人
その他
通所リハビリテーション事業所
地方公共団体
社会福祉協議会
社会福祉法人
医療法人
営利法人
その他
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届出をする予定
19.5%
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24.2%
28.0%
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17.2%
15.8%
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届出をする予定は
ない
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介護職員の昇給の
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介護職員の昇給の 仕組みを設けること
昇給の仕組みを 昇給の仕組みを設
仕組みについて、
仕組みを設けること により、職種間・事
どのようにして定め けるための事務作
法人内又は施設・
により、賃金管理を 業所間の賃金のバ
たらよいかわから
業が煩雑である
事業所内で合意形
行うことが今後難し ランスがとれなくな
ないため
ため
成することが難しい
くなるため
ることが懸念される
ため
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