よむ、つかう、まなぶ。
2024年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査アンケート結果の詳細 (33 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r6/ |
| 出典情報 | 2024年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査について（3／7）《福祉医療機構》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
WAM
人材紹介会社の手数料水準・定着率・満足度
⚫ 手数料の水準は「とても高い」が83.6%であった
⚫ 人材紹介会社を利用して採用した職員の定着率は、それ以外の方法で採用した職
員と比べ、「同じくらい」が49.7%で、「定着率が低い」が47.5%であった
⚫ 満足度は「とても不満足」「やや不満足」を合わせると79.6%を占めた
手数料の水準
人材紹介会社以外の方法で
採用した職員との定着率の違い
（n=324）
やや安い
2.2%
満足度
（n=324）
とても安い
0.9%
定着率が高い
2.8%
（n=324）
とても満足
0.3%
やや高い
13.3%
やや満足
20.1%
とても高い
83.6%
定着率が
低い
47.5%
同じくらい
49.7%
とても不満足
34.6%
やや不満足
45.1%
Copyright ⓒ 2025Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
33
人材紹介会社の手数料水準・定着率・満足度
⚫ 手数料の水準は「とても高い」が83.6%であった
⚫ 人材紹介会社を利用して採用した職員の定着率は、それ以外の方法で採用した職
員と比べ、「同じくらい」が49.7%で、「定着率が低い」が47.5%であった
⚫ 満足度は「とても不満足」「やや不満足」を合わせると79.6%を占めた
手数料の水準
人材紹介会社以外の方法で
採用した職員との定着率の違い
（n=324）
やや安い
2.2%
満足度
（n=324）
とても安い
0.9%
定着率が高い
2.8%
（n=324）
とても満足
0.3%
やや高い
13.3%
やや満足
20.1%
とても高い
83.6%
定着率が
低い
47.5%
同じくらい
49.7%
とても不満足
34.6%
やや不満足
45.1%
Copyright ⓒ 2025Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
33