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2024年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査アンケート結果の詳細 (39 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r6/ |
| 出典情報 | 2024年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査について（3／7）《福祉医療機構》 |
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WAM
採用活動で力を入れていること、工夫や改善点②
※一部抜粋
（働きやすさ・処遇）
・ユースエール、Ｎはーと、Ｎぴかなどの認証獲得を行った
・賃金を上げる
・福利厚生（退職共済、有休付与など）の充実をアピール
・地域特性を踏まえて、カーライセンスアシスト制度（自動車運転免許取得にかかる補助制度）を導入している
・医療的介護のキャリアアップになること、各種資格を取得できることを周知して確保を図る
・給与面等の待遇や、未経験者にはヘルパー養成講座を受講させている
（その他）
・IT機器等の活用により介護業務の工夫や改善を行っている
・介護ロボットの導入 ＩＴ化
・他の業務に時間を取られ、採用活動に力を入れられない
・応募数が少ない
・SNSでの発信や、学校訪問等を行っているが、人口減少もあり、日本人の採用が難しくなっている。外国人雇
用でEPAも計画的に採用している
・辞めない方に注力している
Copyright ⓒ 2025Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
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採用活動で力を入れていること、工夫や改善点②
※一部抜粋
（働きやすさ・処遇）
・ユースエール、Ｎはーと、Ｎぴかなどの認証獲得を行った
・賃金を上げる
・福利厚生（退職共済、有休付与など）の充実をアピール
・地域特性を踏まえて、カーライセンスアシスト制度（自動車運転免許取得にかかる補助制度）を導入している
・医療的介護のキャリアアップになること、各種資格を取得できることを周知して確保を図る
・給与面等の待遇や、未経験者にはヘルパー養成講座を受講させている
（その他）
・IT機器等の活用により介護業務の工夫や改善を行っている
・介護ロボットの導入 ＩＴ化
・他の業務に時間を取られ、採用活動に力を入れられない
・応募数が少ない
・SNSでの発信や、学校訪問等を行っているが、人口減少もあり、日本人の採用が難しくなっている。外国人雇
用でEPAも計画的に採用している
・辞めない方に注力している
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