５．病棟マネジメント・業務マネジメント
事例５－３：カンファレンスの勤務時間内実施や所要時間の短縮【済生会横浜市東部病院】
令和２年度

医療機関の勤務環境改善 マネジメント改革支援推進事業

開設主体 ： 社会福祉法人恩賜財団済生会
所在地

： 神奈川県横浜市

病床数

： 562床（一般病床468床 精神病床50床、重症心身障害児（者）施設44床）

主たる医療機能 ： 急性期

取組のきっかけ
2024年から適用される医師の
労働時間の上限規制に対応す
るため。

取組の内容
労働時間適正化委員会にて、
会議等の開催頻度・会議時
間・開催時刻・議事録等の合
理化を推進した。

取組の効果
会議時間の短縮により時間外労働の削減につな
がった。会議等へのオンライン活用により、働
き方の多様化にも対応した。

事例５－４：病状説明の勤務時間内実施と患者・家族への周知徹底【長崎大学病院】
令和２年度

医療機関の勤務環境マネジメント改革支援推進事業

開設主体 ： 国立大学法人長崎大学
所在地

： 長崎県長崎市

病床数

： 874床（一般病床827床 精神病床39床 結核病床6床 感染症病床2床）

主たる医療機能 ： 急性期

取組のきっかけ
県内の医療機関の院長等が参加し
た「医師における働き方改革にお
関する座談会」において、県内の
医療機関が連携して、患者への病
状説明等は、診療時間内に原則実
施する方針となった。

取組の内容
長崎県内の他の医療機関と連携し、
患者への病状説明等は、診療時間内
に実施について、患者及び家族にポ
スター等にて、周知を実施した。ま
た、複数主治医制を推進し、取組の
推進をはかった。

取組の効果
医師へのアンケートでは、本取組が
「効果あり」という回答が43.8％で
あった。また、本取組に関して患者や
ご家族から苦情受けたことがないと回
答したのは93.8％であった。