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（参考資料４）医師の働き方改革に関する好事例 (6 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20985.html |
| 出典情報 | 医師の働き方改革の推進に関する検討会（第15回 9／15）《厚生労働省》 |
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１ 労務管理の方法
１－１
１－２
１－３
１－４
客観的な労働時間管理システムの導入
時間外の申請手続きの明確化
自己研鑽の労働時間該当性の整理
変形労働時間制・シフト制の導入
２ 他職種とのタスク・シフト/シェア
２－１
２－２
２－３
２－４
２－５
医師事務作業補助者の配置
特定行為研修修了者の配置
薬剤師へのタスク・シフト
院内助産
その他、他職種へのタスク・シフト
３ 医師間の業務整理及びタスク・シフト/シェア
３－１
宿日直体制の見直し（宿日直を担う医師の範囲の拡大、当直明けの勤務負担の軽減）
３－２
チーム制の導入/奨励（複数主治医制・主治医チーム制の導入）
３－３
病棟総合医の配置
４ 地域連携・多職種連携
４－１
病病連携・病診連携
４－２
多職種連携
5
１－１
１－２
１－３
１－４
客観的な労働時間管理システムの導入
時間外の申請手続きの明確化
自己研鑽の労働時間該当性の整理
変形労働時間制・シフト制の導入
２ 他職種とのタスク・シフト/シェア
２－１
２－２
２－３
２－４
２－５
医師事務作業補助者の配置
特定行為研修修了者の配置
薬剤師へのタスク・シフト
院内助産
その他、他職種へのタスク・シフト
３ 医師間の業務整理及びタスク・シフト/シェア
３－１
宿日直体制の見直し（宿日直を担う医師の範囲の拡大、当直明けの勤務負担の軽減）
３－２
チーム制の導入/奨励（複数主治医制・主治医チーム制の導入）
３－３
病棟総合医の配置
４ 地域連携・多職種連携
４－１
病病連携・病診連携
４－２
多職種連携
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