６．子育て環境の整備
事例６－１①：院内保育・病児保育・男性医師の育児休業取得促進【足利赤十字病院】
令和２年度

医療機関の勤務環境マネジメント改革支援推進事業

開設主体 ： 日本赤十字社
所在地

： 栃木県足利市

病床数

： 540床（一般病床500床 精神病床 40床）

主たる医療機能 ： 急性期

取組のきっかけ
全医師133名のうち、女性医師
は21名である。今後も女性医師
は増えていくことが考えられる
ため、女性医師がキャリアを中
断することのない環境整備が必
要であった。

取組の内容
●職員保育所を完備し、休日･夜間保育、病後児の預かり
等を行い、子育て医師に働きやすい環境を提供
●育児中の女性医師(男性医師)の子育て支援として、個別
に相談のうえ、当直や病棟勤務、時間外勤務等を免除
●女性医師の出産に対し、産休～育休を取得、休業中は当
院の所属として派遣医局にも配慮
●男性医師の育児休業取得を推奨、妻の出産・育児に柔軟
に対応できるよう配慮。

取組の効果
・女性医師産休～育休取得7名（男
性1名）
・当直、病棟免除11名（男性1名）
・育児等の職場復帰支援4名

事例６－１②：院内保育・病児保育・男性医師の育児休業取得促進【神戸大学医学部附属病院】
開設主体 ： 国立大学法人神戸大学
所在地

： 兵庫県神戸市

病床数

： 934床

令和2年度

タスク・シフティング等医療勤務環境改善推進事業

主たる医療機能 ： 高度急性期

取組のきっかけ
医師の労働時間短縮に向けた緊急
的な取組」、「医師の働き方改革
に関する検討会 報告書」において、
女性医師等に対する支援が推進さ
れている。

取組の内容
敷地内に病児・病後児保育室を開設
し、職員を対象として１日２名の定
員で病児・病後児保育を実施する。
そのために、Webによる受付・運営
システムの導入、保育者の研修・派
遣等を業者委託により行う。

取組の効果
女性医師を中心に子育て世代の医
師にとって、子どもが病気の際に
代わりに看てもらえ、安心して仕
事ができる環境が整ったことは大
きな効果であると考える。

33