連続勤務時間制限・勤務間インターバル規制・代償休息等について
令和３年９月15日 第15回
医師の働き方改革の推進に関する検討会 資料１（改）

※義務対象はＢ・連携Ｂ・Ｃ水準の適用となる医師。Ａ水準の適用となる医師については努力義務。

勤務シフト等を組むに当たっての基本ルール

※Ｃ-１水準が適用される臨床研修医については次頁参照。

（１） 勤務間インターバルを次の２種類の方法により確保する。
①始業から24時間以内に９時間の連続した休息時間を確保
を基本とし、
②始業から46時間以内に18時間の連続した休息時間を確保（宿日直許可のない宿日直に従事させる場合）
＊ 宿日直許可のある宿日直に連続して９時間以上従事する場合は、９時間の連続した休息時間が確保されたものとみなす。

（２） 代償休息を付与することを前提として勤務シフト等を組むことは、原則として認められない。
＊ 個人が連続して15時間を超える対応が必要な業務が予定されている場合は、代償休息の付与を前提とした運用を認める。ただし、
当該業務の終了後すぐに代償休息を付与すること。

代償休息の基本ルール
（３） 予定された９時間又は18時間の連続した休息時間中にやむを得ない理由により発生した労働に従事した
場合は、当該労働時間に相当する時間の代償休息を事後的に付与する。（翌月末までに付与する。）
＊ 宿日直許可のある宿日直に連続して９時間以上従事する場合に、当該連続した９時間の間に通常の勤務時間と同態様の労働が
発生し十分な睡眠が確保できなかった場合は、管理者は、当該労働時間に相当する時間の休息を事後的に付与する配慮義務を負う。

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