医師の時間外労働規制について
一般則

年1,860時間／
年1,860時間／月100時間未満（例外あり）
月100時間未満（例外あり） ※いずれも休日労働含む
※いずれも休日労働含む ⇒将来に向けて縮減方向

連携Ｂ Ｂ

集
中
的
医
療技
機能
関向
を上
指
定水
準
)

（原則）
１か月45時間
１年360時間
※この（原則）については医師も同様。

)

Ａ：診療従事勤
務医に2024年度
以降適用される
水準

例地
水域
準医
医
療
療
確
機
関
保
を
暫
指
定
定
特

将来
（暫定特例水準の解消
（＝2035年度末を目標）
後） 将来に向けて
縮減方向

Ｃ-１ Ｃ-２ Ｃ-１：臨床研修医・専攻医が、研修

(

年960時間／
月100時間未満（例外あり）
※いずれも休日労働含む

(

【
時
間
外
労
働
の
上
限
】

（例外）
・年720時間
・複数月平均80時間
（休日労働含む）
・月100時間未満
（休日労働含む）
年間６か月まで

2024年４月～

プログラムに沿って基礎的な技能や
能力を修得する際に適用
※本人がプログラムを選択

年960時間／
月100時間（例外あり）
※いずれも休日労働含む

Ｃ-２：医籍登録後の臨床従事６年目
以降の者が、高度技能の育成が公益
上必要な分野について、指定された
医療機関で診療に従事する際に適用
※本人の発意により計画を作成し、

Ａ

Ｃ-２
Ｃ-１Ｃ-２

医療機関が審査組織に承認申請

※連携Ｂの場合は、個々の医療機関における時間外・休日労働の上限は年960時間以下。

月の上限を超える場合の面接指導と就業上の措置
【
追
加
的
健
康
確
保
措
置
】

勤務間インターバルの
確保
始業から
①24時間以内に９時間
②46時間以内に18時間
のいずれか
及び代償休息のセット
（努力義務）
※実際に定める36協定の上限
時間数が一般則を超えない
場合を除く。

勤務間インター
バルの確保
始業から
①24時間以内に
９時間
②46時間以内に
18時間
のいずれか
及び代償休息の
セット（義務）

勤務間インターバルの確保
始業から
①24時間以内に９時間
②46時間以内に18時間
のいずれか
及び代償休息のセット（義務）
注)臨床研修医については連続勤務時間制限を
強化・徹底する観点から、勤務間インター
バルは、始業から
①24時間以内に９時間
②48時間以内に24時間
のいずれかとなる。

※あわせて月155時間を超える場合には労働時間短縮の具体的措置を講ずる。

＜Ａ水準＞
勤務間インターバルの確保
始業から
①24時間以内に９時間
②46時間以内に18時間
のいずれか
及び代償休息のセット（努力義務）
※実際に定める36協定の上限時間数が
一般則を超えない場合を除く。
＜Ｃ水準＞
上記Ａ水準の勤務間インターバル及び
代償休息のセット（義務）
臨床研修医の勤務間インターバルは、
始業から
①24時間以内に９時間
②48時間以内に24時間
のいずれかとなる。

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