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別添１ 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書 (1 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35850.html |
| 出典情報 | 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（10／20）《厚生労働省》 |
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新しい時代の働き方に関する研究会
報告書
第１ 本研究会の契機となった経済社会の変化 .......................... 2
１． 企業を取り巻く環境の変化、労働市場の変化、働く人の意識の変化 ............ 2
２. 個人と組織の関係性...................................................... 4
３． 本研究会でのヒアリング結果.............................................. 5
４． 働き方に関するニーズ調査結果............................................ 7
第２ 新しい時代に対応するための視点 ............................... 11
１. 「守る」と「支える」の二つの視点 ....................................... 12
２. 「守る」
「支える」ための具体的な制度設計に向けた考え方 ................... 14
第３ 新しい時代に即した労働基準法制の方向性（守り方・支え方） ..... 16
１．変化する経済社会の下でも変わらない考え方を堅持すること .................. 16
２．働く人の健康確保........................................................ 16
３．働く人の選択・希望の反映が可能な制度へ .................................. 17
（１）個々の働く人の選択・希望の変化を踏まえた制度 ........................ 17
（２）適正で実効性のある労使コミュニケーションの確保 ...................... 18
４．シンプルでわかりやすく実効的な制度 ...................................... 19
５．労働基準法制における基本的概念が実情に合っているかの確認 ................ 20
６．従来と同様の働き方をする人が不利にならないように検討すること ............ 20
７．労働基準監督行政の充実強化.............................................. 21
（１）労働基準監督行政の課題.............................................. 21
（２）効果的・効率的な監督指導体制の構築 .................................. 21
（３）労働市場の機能等を通じた企業の自主的な改善の促進 .................... 22
第４ 未来を担う全ての方へ ......................................... 23
１． 企業に期待すること..................................................... 24
（１）ビジネスと人権の視点................................................ 24
（２）人的資本投資への取り組み............................................ 24
（３）社内外の働く人に対して広く情報を開示すること ........................ 25
２． 働く人に期待すること................................................... 25
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報告書
第１ 本研究会の契機となった経済社会の変化 .......................... 2
１． 企業を取り巻く環境の変化、労働市場の変化、働く人の意識の変化 ............ 2
２. 個人と組織の関係性...................................................... 4
３． 本研究会でのヒアリング結果.............................................. 5
４． 働き方に関するニーズ調査結果............................................ 7
第２ 新しい時代に対応するための視点 ............................... 11
１. 「守る」と「支える」の二つの視点 ....................................... 12
２. 「守る」
「支える」ための具体的な制度設計に向けた考え方 ................... 14
第３ 新しい時代に即した労働基準法制の方向性（守り方・支え方） ..... 16
１．変化する経済社会の下でも変わらない考え方を堅持すること .................. 16
２．働く人の健康確保........................................................ 16
３．働く人の選択・希望の反映が可能な制度へ .................................. 17
（１）個々の働く人の選択・希望の変化を踏まえた制度 ........................ 17
（２）適正で実効性のある労使コミュニケーションの確保 ...................... 18
４．シンプルでわかりやすく実効的な制度 ...................................... 19
５．労働基準法制における基本的概念が実情に合っているかの確認 ................ 20
６．従来と同様の働き方をする人が不利にならないように検討すること ............ 20
７．労働基準監督行政の充実強化.............................................. 21
（１）労働基準監督行政の課題.............................................. 21
（２）効果的・効率的な監督指導体制の構築 .................................. 21
（３）労働市場の機能等を通じた企業の自主的な改善の促進 .................... 22
第４ 未来を担う全ての方へ ......................................... 23
１． 企業に期待すること..................................................... 24
（１）ビジネスと人権の視点................................................ 24
（２）人的資本投資への取り組み............................................ 24
（３）社内外の働く人に対して広く情報を開示すること ........................ 25
２． 働く人に期待すること................................................... 25
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