よむ、つかう、まなぶ。
別添１ 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書 (26 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35850.html |
| 出典情報 | 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（10／20）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
ために国、企業等による教育や情報提供を活用して法制度の理解を深めるこ
とが大切である。
○ 加えて、働く人が自らのキャリアについてより適切に判断していくために
も、また、職場環境の改善を企業に求めていくためにも、働く人同士のネッ
トワークを構築していくことも大切であると考えられる。それは、労働組合
を活用して行われることも、もっと緩やかなつながり 24 の中で行われること
も考えられる。
○ また、こうしたつながりを通して、自らの働き方やキャリアを見つめ直す
のみならず、働く人同士がお互いの価値観、働き方、キャリアなどについて
尊重し、理解を深めていくことも大きな意義がある。
24
地域のつながりやＳＮＳでのつながりなど、多様な方法が考えられる。
26
とが大切である。
○ 加えて、働く人が自らのキャリアについてより適切に判断していくために
も、また、職場環境の改善を企業に求めていくためにも、働く人同士のネッ
トワークを構築していくことも大切であると考えられる。それは、労働組合
を活用して行われることも、もっと緩やかなつながり 24 の中で行われること
も考えられる。
○ また、こうしたつながりを通して、自らの働き方やキャリアを見つめ直す
のみならず、働く人同士がお互いの価値観、働き方、キャリアなどについて
尊重し、理解を深めていくことも大きな意義がある。
24
地域のつながりやＳＮＳでのつながりなど、多様な方法が考えられる。
26