①
②
③
④
⑤
⑥
⑦
⑧

変化する環境下でも変わらない考え方を堅持すること
個人の選択にかかわらず、健康確保が十分に行える制度とすること
個々の働く人の希望をくみ取り、反映することができる制度とすること
ライフステージ・キャリアステージ等に合わせ、個人の選択の変更が可
能な制度とすること
適正で実効性のある労使コミュニケーションを確保すること
シンプルでわかりやすく実効的な制度とすること
労働基準法制における基本的概念が実情に合っているか確認すること
従来と同様の働き方をする人が不利にならないようにすること

○ また、経済社会の変化に対応して変わりゆく労働基準法制の適切な履行を
確保するためには、労働基準監督署による事業場の臨検監督を主たる手法と
してきた労働基準監督行政の在り方について検討する必要がある。
○ こうした考え方に沿って、新しい時代に即した労働基準法制の方向性を、
第３で詳述する。

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