キャリアアップ助成金：社会保険適用時処遇改善コース
短時間労働者が新たに被用者保険の適用となる際に、労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に対して、一定期間助成を行う
ことにより、壁を意識せず働くことのできる環境づくりを後押しするため、コースを新設し、複数のメニューを設ける。

社会保険適用時処遇改善コース
➢ 新たに被用者保険を適用するとともに、労働者の収入を増加させる取組を行う事業主に対して助成。
➢ 一事業所当たりの申請人数の上限を撤廃。
➢ 令和７年度末までに労働者に被用者保険の適用を行った事業主が対象。
➢ 支給申請に当たり、提出書類の簡素化など事務負担を軽減。
（１）手当等支給メニュー（手当等により収入を増加させる場合）
要件

①賃金の15％以上分を労働者に追加支給※1

② 賃 金 の 1 5 ％ 以 上 分 を労働者に追加支給※ 1
するとともに、3年目以降、以下③の取組
が行われること
③賃金の18％以上を増額※2させていること

（２）労働時間延長メニュー（労働時間延長を組み合わせる場合）
＜現行の短時間労働者労働時間延長コースの拡充＞

1人当たり助成額
1年目

２0万円

2年目

２0万円

3年目

10万円

(注)・助成額は中小企業の場合。大企業の場合は３／４の額。
・①、②の賃金は標準報酬月額及び標準賞与額、③の賃金は基本給。
・１、２年目は取組から６ヶ月ごとに支給申請（１回あたり10万円支給）。
３年目は６ヶ月後に支給申請。

週所定労働時間
の延長

賃金の増額

①

４時間以上

ー

②

3時間以上
4時間未満

5%以上

③

2時間以上
3時間未満

10%以上

④

１時間以上
2時間未満

1５%以上

1人当たり助成額

30万円

(注)・助成額は中小企業の場合。大企業の場合は３／４の額。
・取組から６ヶ月後に支給申請。
・賃金は基本給。

※１ 一時的な手当（標準報酬月額の算定に考慮されない「社会保険適用促進手
当」）による支給も可。
（３）併用メニュー
※２ 基本給のほか、被用者保険適用時に設けた一時的な手当を恒常的なものとす
１年目に（１）の取組による助成（20万円）を受けた後、
る場合、当該手当を含む。労働時間の延長との組み合わせによる増額も可。
２年目に（２）の取組による助成（30万円）を受けることが可能。
また、２年目に前倒して③の取組（賃金の増額の場合のみ）を実施する場合、
３回目の支給申請でまとめて助成（30万円）。

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