助成金活用イメージ

＜手当等と労働時間延長を組み合わせる場合（併用メニュー）＞

被用者保険適用後、１年間は一時的な手当支給を行い、２年目以降、継続的な収入の増加に取り組む場合。
（時給1,016円・週所定労働時間20時間の者が、適用拡大により新たに被保険者となるケース）

【適用後】
1年目

助成額：20万円

2年目

（10万円×２回）

週22時間 （時給1,118円）

週20時間（時給1,016円）

【適用前】
週20時間
（時給1,016円）

社会保険適用
促進手当とし
て支給する場
合には標準報
酬月額の算定
に考慮しない

年収

約106万円

106万円
標準報酬月額
8.8万円

週所定労働時間２時間延長、賃金（時給）10％の増額

一時的な手当

約16万円(15%分)

キャリアアップ計画の提出
※今後の取組の方向性を確認

壁を意識することなく働き
さらなるキャリアアップ

保険料約19万円
保険料約16万円

手取り年収

労働者
手取り
106万円

128万円

約90万円

6ヶ月

2ヶ月
支給申請（１回目）

手取り年収

約109万円

標準報酬月額
10.4万円

労働者
手取り
109万円

数年後

労働時間延長メニュー

手当等支給メニュー
1年目開始

助成額：30万円

2年目開始

2ヶ月
支給申請（２回目）
※2年目以降の取組内容を確認

1年6ヶ月

2ヶ月
支給申請（３回目）
※6ヶ月間定着している
ことを確認

※上記のイメージは、保険料率30.12％（令和５年度の厚生年金保険料率18.3％、健康保険料率（協会けんぽの全国平均）10.0％、介護保険料率（協会けんぽ）1.82％）で労使折半で計算した場合。
また、実際の保険料の算定基礎には、諸手当も含まれるため、実際の保険料、手取り等とは異なる。なお、税金については考慮していない。

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