助成金活用イメージ

＜手当等により収入を増加させる場合（手当等支給メニュー）＞

被用者保険適用後、社会保険料相当額の一時的な手当支給を行った事業主に助成（最大２年間）。３年目以降、継続的な収入

の増加に取り組むことが必要。
（時給1,016円・週所定労働時間20時間の者が、適用拡大により新たに被保険者となるケース）

壁を意識することなく働き
さらなるキャリアアップ

【適用後】
1年目

【適用前】
週20時間
（時給1,016円）

助成額：20万円

約106万円

助成額：20万円

週20時間（時給1,016円）

社会保険適用
促進手当とし
て支給する場
合には標準報
酬月額の算定
に考慮しない

社会保険適用
促進手当とし
て支給する場
合には標準報
酬月額の算定
に考慮しない

一時的な手当

約16万円(15%分)

106万円
標準報酬月額
8.8万円

1年目開始

キャリアアップ計画の提出
※今後の取組の方向性を確認

労働者
手取り
106万円

手取り年収
約90万円

106万円

2ヶ月
支給申請（１回目）

数
年
後

助成額：10万円

週20時間（時給1,199円）
賃金（時給）を
18％以上増額

一時的な手当

約16万円(15%分)

保険料約19万円
保険料約16万円

標準報酬月額
8.8万円

6ヶ月

3年目

（10万円×２回）

週20時間（時給1,016円）

保険料約16万円

年収

2年目

（10万円×２回）

手取り年収

労働者
手取り
106万円

約90万円

労働者

手取り年収

手取り
106万円

約106万円

標準報酬月額
10.4万円

2年目開始

１年6ヶ月

2ヶ月

2ヶ月

支給申請（２回目）

支給申請（３回目）

※2年目以降の取組内容を確認

125万円

3年目開始

2ヶ月

２年６ヶ月

2ヶ月

支給申請（４回目）

支給申請（５回目）

※3年目以降の18％増額を
賃金規定等により確認

※6ヶ月間定着している
ことを確認

※上記のイメージは、保険料率30.12％（令和５年度の厚生年金保険料率18.3％、健康保険料率（協会けんぽの全国平均）10.0％、介護保険料率（協会けんぽ）1.82％）で労使折半で計算した場合。
また、実際の保険料の算定基礎には、諸手当も含まれるため、実際の保険料、手取り等とは異なる。なお、税金については考慮していない。

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