問4

職員の確保状況
（1）

貴事業所の職員の充足状況について教えてください
（選択）

（2）

（3）

①

充足している

②

余裕がない

③

やや不足している

④

とても不足している

⑤ その他 (
人材確保について感じている課題を教えてください
※当てはまるもの全てに☑をしてください

）

□

①

採用に費用がかかる

□

②

紹介料の負担が大きい

□

③

採用に時間がかかる

□

④

採用に係る知見がない

□

⑤

応募者が少ない

□

⑥

他業界の方が待遇が良い

□

⑦

同一業界他社の方が待遇が良い

□

⑧

他業界の方が労働時間や休日等の条件が良い

□

⑨

同一業界他社の方が労働時間や休日等の条件が良い

□

⑩

他業界の方が就労環境が良い

□

⑪

同一業界他社の方が就労環境が良い

□

⑫

OJTやキャリアパス等の研修制度を用意できていない

□

⑬

正規職員または常勤職員としての希望者が少ない

□

⑭

所在地域に就労人口が少ない

□

⑮

事業所の魅力の発信ができていない

□

⑯

介護支援専門員の仕事の魅力の発信ができていない

□

⑰

職場訪問の機会が少ない

□

⑱

その他 (

〇

⑲

分からない

）

〇
⑳ 特になし
貴事業所において人材確保のために行っている取組を教えてください
※当てはまるもの全てに☑をしてください
その
介護
他の
人材
職員
□

□

①

知人の紹介による採用

□

□

②

ハローワークによる採用（協会等による職業紹介含む）

□

□

③

自事業所ホームページ等を活用した採用

□

□

④

転職サイトを活用した採用

□

□

⑤

他事業所と共同した採用活動

□

□

⑥

自法人による就職説明会による採用

□

□

⑦

自治体・民間企業・団体等の就職フェアによる採用

□

□

⑧

人材紹介会社を活用した採用

□

□

⑨

採用・広報の知見がある者への相談、また、その雇用

□

□

⑩

派遣人材の活用

□

□

⑪

地域のシニア層や業界経験者の活用

□

□

⑫

介護人材マッチングサービス等（一定期間雇用、スポット雇用など）の利用

□

□

⑬

専門性の向上による介護職のイメージアップ

□

□

⑭

地域に開かれた事業所運営による地域との信頼構築

□

□

⑮

OJTやキャリアパス等の研修制度の整備

□

□

⑯

その他 (

〇

〇

⑰

分からない

〇

〇

⑱

特になし

）

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