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【資料1-4】(4)地域の実情や事業所規模等を踏まえた持続的なサービス提供の在り方に関する調査研究事業(案) (39 ページ)

公開元URL https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43447.html
出典情報 社会保障審議会介護給付費分科会(第242回 9/12)《厚生労働省》
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貴事業所の看護・介護職員数を勤続年数別に教えてください
※利用者を直接処遇する職員を介護職員として計上してください
(4) ※看護・介護職員を兼務されている場合はいずれにも計上してください
※看護職員が位置付けられていないサービスについては、看護職員の記入は不要です
看護職員

介護職員

常勤(実人数)

非常勤(実人数)

常勤(実人数)

非常勤(実人数)



1年以下











1年超2年以下











2年超3年以下











3年超4年以下











4年超5年以下











5年超6年以下











6年超7年以下











7年超8年以下











8年超9年以下











9年超10年以下











10年超















⑫ 分からない
貴事業所の看護・介護職員数の採用者数を年齢別に教えてください
※利用者を直接処遇する職員を介護職員として計上してください
(5) ※看護・介護職員を兼務されている場合はいずれにも計上してください
※看護職員が位置付けられていないサービスについては、看護職員の記入は不要です
※過去1年間の状況を教えてください
看護職員
看護業務未経験者
(実人数)

介護職員

看護業務経験者
(実人数)

介護業務未経験者
(実人数)

介護業務経験者
(実人数)



10代











20代











30代











40代











50代











60代











70代以上











分からない









貴事業所の看護・介護職員の昨年度の理由別離職者数を教えてください
※利用者を直接処遇する職員を介護職員として計上してください
※看護・介護職員を兼務されている場合はいずれにも計上してください
(6)
※看護職員が位置付けられていないサービスについては、看護職員の記入は不要です
※過去1年間の状況を教えてください
※複数理由がある場合は、それぞれ計上してください
看護職員

介護職員

常勤(実人数) 非常勤(実人数) 常勤(実人数)

非常勤(実人数)



職場の人間関係











法人や施設・事業所の理念や運営への不満











他社(介護サービス)への転職











他業界(他産業)への転職











収入が低い











病気・高齢等











結婚・妊娠・出産・育児や介護、家族等の都合











職員不足で休暇が取れない











体調を崩した











スキルアップの機会がない











専門性が見えにくく魅力を感じない











責任が重い











事業所の立地が通勤や生活に不便











人員整理・勧奨退職・法人解散・業績不振等











定年・雇用期間契約の満了











残業や夜勤等が負担











分からない











その他











その他の場合の主な理由(
離職者数(合計)



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