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【資料1-4】(4)地域の実情や事業所規模等を踏まえた持続的なサービス提供の在り方に関する調査研究事業(案) (97 ページ)

公開元URL https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43447.html
出典情報 社会保障審議会介護給付費分科会(第242回 9/12)《厚生労働省》
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「地域の実情や事業所規模等を踏まえた持続的なサービス提供の在り方に関する調査研究事業」
【居宅介護支援事業所票(案)】
■ご記入にあたってのご注意


この調査票は施設・事業所の管理者等の方がご記入ください。



特に指定の無い限り、令和6年9月1日時点の状況についてご回答ください。



数字を記入する欄が0(ゼロ)の場合は「0」とご記入ください。



具体的な回答方法については、「実施要領」をご確認ください。



令和●年●月●日(●)までにご回答いただき、「調査実施のお願い」に記載の方法で提出してください。

■調査に関するお問い合わせ先
「地域の実情や事業所規模等を踏まえた持続的なサービス提供の在り方に関する調査研究事業」事務局
電話:●●●●●●(平日 09:30~17:30)

◎お問い合わせの際に、調査名をお伝えください◎

メール:●●●●●●

問1

貴事業所について
(1)

貴事業所の事業所番号を教えてください
事業所番号

貴事業所の職員数を職種ごとにご記入ください
(2) ※法人ではなく、事業所内の人数を記載してください
※小数点第1位まで(第2位を切り捨て)を記載してください

実人数


常勤換算数

主任介護支援専門員
介護支援専門員(主任介護支
援専門員以外)











事務員(事務職員)







その他の職員







その他の職員の内訳(









貴事業所の介護支援専門員の昨年度の理由別離職者数を教えてください
(3) ※過去1年間の状況を教えてください
※複数理由がある場合は、それぞれ計上してください


職場の人間関係





法人や施設・事業所の理念や運営への不満





他社(介護サービス)への転職





他業界(他産業)への転職





収入が低い





病気・高齢等





結婚・妊娠・出産・育児や介護、家族等の都合





職員不足で休暇が取れない





体調を崩した





スキルアップの機会がない





専門性が見えにくく魅力を感じない





責任が重い





事業所の立地が通勤や生活に不便





人員整理・勧奨退職・法人解散・業績不振等





定年・雇用期間契約の満了





残業や夜勤等が負担





分からない





その他





その他の場合の主な理由(
離職者数(合計)



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