貴事業所において人材確保のために行っている取組を教えてください
（５） ※当てはまるもの全てに☑をしてください
その
介護
他の
人材
職員
□
□ ①

知人の紹介による採用

□

□

②

ハローワークによる採用（協会等による職業紹介含む）

□

□

③

自事業所ホームページ等を活用した採用

□

□

④

転職サイトを活用した採用

□

□

⑤

養成学校等と連携を図った採用

□

□

⑥

他事業所と共同した採用活動

□

□

⑦

自法人による就職説明会による採用

□

□

⑧

自治体・民間企業・団体等の就職フェアによる採用

□

□

⑨

人材紹介会社を活用した採用

□

□

⑩

採用・広報の知見がある者への相談、また、その雇用

□

□

⑪

派遣人材の活用

□

□

⑫

学生実習の受け入れ

□

□

⑬

インターンシップの受け入れ

□

□

⑭

地域のシニア層や業界経験者の活用

□

□

⑮

介護助手（看護補助者）の活用

□

□

⑯

介護・看護人材マッチングサービス等（一定期間雇用、スポット雇用など）の利用

□

□

⑰

専門性の向上による介護・看護職のイメージアップ

□

□

⑱

地域に開かれた事業所運営による地域との信頼構築

□

□

⑲

外国人人材の活用

□

□

⑳

OJTやキャリアパス等の研修制度の整備

□

□

㉑

その他 (

〇

〇

㉒

分からない

〇

〇

㉓

特になし

）

（６） 貴事業所における介護助手・看護補助者の活用状況を教えてください
（選択）

（７）

（８）

①

雇用している

②

現在は導入していないが過去に雇用していた

③

導入したことがない

④

分からない

介護助手・看護補助者の人数及び1週間あたり総労働時間を教えてください
※問4（6）で①を選択された方にお聞きします
雇用している場合の人数

人

1週間あたり総労働時間

時間

介護助手・看護補助者の業務内容を教えてください
※問4（6）で①または②のいずれかを選択された方にお聞きします
□

①

周辺業務（事務含む）のうち、単純作業
（清掃、物品補充、ゴミ捨て、ベッドメイク、洗濯物の回収・配布など）

□

②

周辺業務（事務含む）のうち、要注意業務
（配茶、配膳・下膳、食事量チェック、自助具等配布など）

□

③

対利用者業務のうち、要注意業務
（見守り、コミュニケーション、誘導、認知症対応型共同生活介護の場合食事づくりなど）

□

④

その他 (

）

（９） 貴事業所における外国人人材の確保状況を教えてください
（選択）

問５

①

雇用している →

②

現在は導入していないが過去に雇用していた

③

導入したことがない

④

分からない

人

利用者の確保状況
（1）

貴事業所における利用者充足状況を教えてください
（選択） ① 確保できている
②

余裕がない

③

やや不足している

④

とても不足している

⑤

その他 (

）

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