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【資料1-4】(4)地域の実情や事業所規模等を踏まえた持続的なサービス提供の在り方に関する調査研究事業(案) (73 ページ)

公開元URL https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43447.html
出典情報 社会保障審議会介護給付費分科会(第242回 9/12)《厚生労働省》
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問4

職員の確保状況
(1)

貴事業所の職員の充足状況について教えてください
(選択)



充足している



余裕がない



やや不足している



とても不足している

⑤ その他 (
人材確保についての状況を教えてください
(2) ※当てはまるもの全てに☑をしてください




若年層が確保できない





経験者が確保できない





介護職員が確保できない





看護職員が確保できない





介護支援専門員が確保できない





介護福祉士が確保できない





管理栄養士・栄養士が確保できない





リハビリテーション専門職が確保できない





事務職員が確保できない





常勤職員が確保できない





非常勤職員が確保できない





その他 (





分からない





特になし





(3) 貴事業所の人材確保に要する平均期間を教えてください
人材確保に要する平均期間
人材確保について感じている課題を教えてください
(4) ※当てはまるもの全てに☑をしてください

か月





採用に費用がかかる





紹介料の負担が大きい





採用に時間がかかる





採用に係る知見がない





応募者が少ない





他業界の方が待遇が良い





同一業界他社の方が待遇が良い





他業界の方が労働時間や休日等の条件が良い





同一業界他社の方が労働時間や休日等の条件が良い





他業界の方が就労環境が良い





同一業界他社の方が就労環境が良い





OJTやキャリアパス等の研修制度を用意できていない





正規職員または常勤職員としての希望者が少ない





所在地域に就労人口が少ない





職員の病休等、突発的な欠員に対応できる人材が少ない





夜間の対応が可能な職員が少ない





事業所の魅力の発信ができていない





介護・看護の仕事の魅力の発信ができていない





職場訪問やサービス提供の様子を見学する機会が少ない





その他 (





分からない





特になし



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