地域包括支援センター３職種の人材確保の状況（R4調査中間集計）
○保健師については、「準ずる者」に対する採用活動の実施割合が他の２職種として高い状況にあり依然として人材確保は困難な状況。
○いずれの職種についても、採用活動の目的は、「配置基準を満たすため」の割合が高い。
○採用活動の結果、一部でも人材が確保できた割合を見ると、社会福祉士は約７割（69.6％）が確保できているものの、主任介護支援専門員については34.1％となって
おり、主任介護支援専門員等の確保は困難な状況となっている。
この１年間の採用活動の有無

保
健
師
等

保健師の採用活動を
行った

33.6%

保健師に準ずる者の
採用活動を行った

配置基準を満たすため

60.7%

27.8%

社会福祉士の採用
活動を行った
社会福祉士に準ずる
者の採用活動を行った

33.8%

その他
無回答

3.3%

24.9%

41.8%
8.0%

社会福祉士
(N=351)

28.7%
11.8%

社会福祉士に
準ずる者
(N=27)

1.4%

6.5%

59.3%

10.3% 28.2%

61.4%

基準を超える配置を行い
職員体制を充実するため

70.4%

その他
無回答

2.9%
N=1037

37.0%

44.4%

14.8%

3.7%

N=355

配置基準を満たすため

4.7%

いずれの採用活動も
行っていない
無回答

43.8%

2.3%

62.5%

主任介護支援専門員
の採用活動を行った
主任介護支援専門員
に準ずる者の採用活動
を行った

2.9%

62.5%

N=1037

主
任
介
護
支
援
専
門
員
等

無回答

52.3%

N=392

基準を超える配置を行い
職員体制を充実するため

いずれの採用活動も
行っていない
無回答

36.5%

保健師に準ずる
者(N=201)

2.0%

配置基準を満たすため

2.6%

全く確保で
きなかった

8.3%

N=1037

社
会
福
祉
士
等

確保できたが募
集人数には満
たなかった

募集人数の確保
ができた

保健師
(N=348)

13.8%

その他

無回答

1.5%

採用活動の結果

65.6%

基準を超える配置を行い
職員体制を充実するため

19.4%

いずれの採用活動も
行っていない
無回答

採用活動の理由

主任介護支援
専門(N=258)

27.5%

32.1%

63.6%
2.3%

6.6%
主任介護支援
専門員に準ずる
者(N=49)

10.5%

12.2%

79.6%
8.2%

2.2%
N=277

（資料出所）令和４年度厚生労働省老人保健健康増進等事業「地域包括支援センターの事業評価を通じた取組改善と評価指標のあり方に関する調査研究」（三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社）
アンケート結果（令和４年９月13日時点で回答があったものの中間集計）

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