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（3）参考資料 (14 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mof.go.jp/about_mof/councils/fiscal_system_council/sub-of_fiscal_system/report/zaiseia20230529/zaiseia20230529.html |
| 出典情報 | 財政制度等審議会 歴史的転機における財政（5／29）《財務省》 |
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資料Ⅳ－３－14
人材紹介会社の規制強化
○ 人材の採用に当たって、５割の介護事業者が民間の人材紹介会社を活用しているが、年収の30％程度が手数料の相場水準となっているた
め、結果として、一部の人手が不足している事業者が高額の経費を支払っている状況。また、人材紹介会社を介する場合には採用した人材の
離職率が高いとする調査もあり、必ずしも安定的な職員の確保に繋がっているとは言い難い。
○ 介護職員の給与は公費（税金）と保険料を財源としており、本来は職員の処遇改善に充てられるべきもの。介護事業者向けの人材紹介会
社については、本人への「就職お祝い金」の禁止など現行の規制の徹底に加え、手数料水準の設定など、一般の人材紹介よりも厳しい対応が
必要。そもそも、ハローワークや都道府県等を介した公的人材紹介を強化すべき。
年収の30％
介護施設A
1位
ハローワーク
転職
人材紹介会社
離職
介護施設B
職員からの紹介
156
48
76
476
240
人材紹介会社
256
167
法人・会社の理念や方針に共感できなかった
26.2%
23.3%
19.3%
（出所）公益財団法人社会福祉振興・試験センター
「社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士 就労状況調査（令和2年度）結果報告書」
（出所）（独）福祉医療機構「特別養護老人ホームの人材確
保および処遇改善に関する調査結果（2022年度）」
人材紹介会社経由
33.0%
31.6%
61.6%
◆介護従事者の離職率
40.4%
給与や賃金の水準に満足できなかった
介護業界
福祉業界
（介護以外）
6.2%
（出所）（独）福祉医療機構「特別養護老人ホームの人材確保および
処遇改善に関する調査結果（2022年度）」
心身の健康状態の不調
（n＝3,944）
その他
20.3%
医療業界
11.9%
転職サイト 172018 55
職場の雰囲気や人間関係に問題があった
やりたい仕事ができなかった
168
92
69
（単位 施設数）
3位
52 32
116
◆過去に働いていた職場を辞めた理由（介護福祉士）（複数回答）
勤務体系が希望に合わなかった
2位
232
施設ホームページ 23 75
転職
年収の30％
◆介護施設等における中途採用者の前職
◆正規職員（中途）の採用に結びつく効果の
大きかった媒体・経路
◆人材紹介会社を介した転職の例
人材紹介会社以外
3か月以内
6か月以内
3か月以内
6か月以内
介護職員
28.2％
38.5％
17.9％
25.6％
看護職員
21.3％
32.5％
12.4％
22.3％
※全産業の離職率:13.9％
（出所）厚生労働省「医療・介護分野における職業紹介事業に関するアンケート調査（2019年12月）」
厚生労働省「令和3年雇用動向調査結果」
人材紹介会社の規制強化
○ 人材の採用に当たって、５割の介護事業者が民間の人材紹介会社を活用しているが、年収の30％程度が手数料の相場水準となっているた
め、結果として、一部の人手が不足している事業者が高額の経費を支払っている状況。また、人材紹介会社を介する場合には採用した人材の
離職率が高いとする調査もあり、必ずしも安定的な職員の確保に繋がっているとは言い難い。
○ 介護職員の給与は公費（税金）と保険料を財源としており、本来は職員の処遇改善に充てられるべきもの。介護事業者向けの人材紹介会
社については、本人への「就職お祝い金」の禁止など現行の規制の徹底に加え、手数料水準の設定など、一般の人材紹介よりも厳しい対応が
必要。そもそも、ハローワークや都道府県等を介した公的人材紹介を強化すべき。
年収の30％
介護施設A
1位
ハローワーク
転職
人材紹介会社
離職
介護施設B
職員からの紹介
156
48
76
476
240
人材紹介会社
256
167
法人・会社の理念や方針に共感できなかった
26.2%
23.3%
19.3%
（出所）公益財団法人社会福祉振興・試験センター
「社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士 就労状況調査（令和2年度）結果報告書」
（出所）（独）福祉医療機構「特別養護老人ホームの人材確
保および処遇改善に関する調査結果（2022年度）」
人材紹介会社経由
33.0%
31.6%
61.6%
◆介護従事者の離職率
40.4%
給与や賃金の水準に満足できなかった
介護業界
福祉業界
（介護以外）
6.2%
（出所）（独）福祉医療機構「特別養護老人ホームの人材確保および
処遇改善に関する調査結果（2022年度）」
心身の健康状態の不調
（n＝3,944）
その他
20.3%
医療業界
11.9%
転職サイト 172018 55
職場の雰囲気や人間関係に問題があった
やりたい仕事ができなかった
168
92
69
（単位 施設数）
3位
52 32
116
◆過去に働いていた職場を辞めた理由（介護福祉士）（複数回答）
勤務体系が希望に合わなかった
2位
232
施設ホームページ 23 75
転職
年収の30％
◆介護施設等における中途採用者の前職
◆正規職員（中途）の採用に結びつく効果の
大きかった媒体・経路
◆人材紹介会社を介した転職の例
人材紹介会社以外
3か月以内
6か月以内
3か月以内
6か月以内
介護職員
28.2％
38.5％
17.9％
25.6％
看護職員
21.3％
32.5％
12.4％
22.3％
※全産業の離職率:13.9％
（出所）厚生労働省「医療・介護分野における職業紹介事業に関するアンケート調査（2019年12月）」
厚生労働省「令和3年雇用動向調査結果」