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令和6年度概算要求 職業安定局 (66 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/24syokan/03.html |
出典情報 | 令和6年度各部局の概算要求(8/31)《厚生労働省》 |
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就職氷河期世代の就職支援のためのハローワーク専門窓口設置
及び担当者制による支援
令和6年度概算要求額
職業安定局総務課首席職業指導官室(内線5634)
20億円(19億円)※()内は前年度当初予算額
労働保険特別会計
労災
雇用
○
1 事業の目的
○
就職氷河期世代の不安定就労者は、職務経歴を積めていない、就職活動の失敗により自分に自信が持てないなど、
様々な課題を抱えている者が多い。
○
こうした課題に対応するため、ハローワークに専門窓口を設置し、キャリアコンサルティング、生活設計面の相談、
職業訓練のアドバイス、求人開拓等、それぞれの専門担当者がチームを結成し就職から職場定着まで一貫して支援。
<専門窓口数>
<体制>
徴収
一般
会計
82か所
就労・生活支援アドバイザー: 82人
(主にキャリアコンサルティング、生活設計の相談、定着支援等を担当)
就職支援コーディネーター:142人 (主に求人開拓、セミナー企画を担当)
職業相談員:144人
(主に初回相談を担当)
2 事業の概要・スキーム・実施主体等
ハローワークに誘導
(広報の実施、関係機関との連携等)
就職氷河期世代の
不安定就労者
ハローワークにおけるチーム支援
定着支援
就職
広報による誘導
就職可能性の高い求人開拓
就職氷河期世代向け
面接会の開催
専門窓口 職務経歴書作成指導
模擬面接
関係機関からの誘導
・企業に評価される職務経歴が乏しい
・正社員就職のためのスキルが足りない
・自分に自信がない 等
専門担当者による
個別の就職支援を実施
個別支援計画の作成
自分の強みの
再発見
職業訓練
あっせん
キャリアコンサルティング
伴
走
型
支
援
を
実
施
就
職
定
着
に
向
け
た
支
援
令和4年度正社員就職件数:8,799件
62
及び担当者制による支援
令和6年度概算要求額
職業安定局総務課首席職業指導官室(内線5634)
20億円(19億円)※()内は前年度当初予算額
労働保険特別会計
労災
雇用
○
1 事業の目的
○
就職氷河期世代の不安定就労者は、職務経歴を積めていない、就職活動の失敗により自分に自信が持てないなど、
様々な課題を抱えている者が多い。
○
こうした課題に対応するため、ハローワークに専門窓口を設置し、キャリアコンサルティング、生活設計面の相談、
職業訓練のアドバイス、求人開拓等、それぞれの専門担当者がチームを結成し就職から職場定着まで一貫して支援。
<専門窓口数>
<体制>
徴収
一般
会計
82か所
就労・生活支援アドバイザー: 82人
(主にキャリアコンサルティング、生活設計の相談、定着支援等を担当)
就職支援コーディネーター:142人 (主に求人開拓、セミナー企画を担当)
職業相談員:144人
(主に初回相談を担当)
2 事業の概要・スキーム・実施主体等
ハローワークに誘導
(広報の実施、関係機関との連携等)
就職氷河期世代の
不安定就労者
ハローワークにおけるチーム支援
定着支援
就職
広報による誘導
就職可能性の高い求人開拓
就職氷河期世代向け
面接会の開催
専門窓口 職務経歴書作成指導
模擬面接
関係機関からの誘導
・企業に評価される職務経歴が乏しい
・正社員就職のためのスキルが足りない
・自分に自信がない 等
専門担当者による
個別の就職支援を実施
個別支援計画の作成
自分の強みの
再発見
職業訓練
あっせん
キャリアコンサルティング
伴
走
型
支
援
を
実
施
就
職
定
着
に
向
け
た
支
援
令和4年度正社員就職件数:8,799件
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