・ 非財務情報開示の充実や四半期開示見直しなどの一体的な市場環境整備（金融
庁）
・ 地域金融機関等による人材マッチング等支援（金融庁、内閣府）【再掲】
・ 事業環境変化対応型支援事業（経済産業省）【再掲】
等

③ 働き方改革等による多様な働き方の推進、多様な人材の活躍など
の支援
働く人のやりがいと生産性を共に高める働き方改革を推進する。ポ
ストコロナの「新しい日常」に対応した働き方として、時間や場所を
有効に活用できる良質なテレワークの定着を促進する企業支援を行
うほか、兼業・副業の促進、選択的週休３日制度の普及を図ることや
各種手続・規制の見直しなどにより、多様で柔軟な働き方を選択でき、
安心して働くことができる環境の整備に取り組む。
あわせて、新型コロナウイルス感染症の影響により厳しい状況にあ
る中、一人ひとりの事情に沿ったきめ細かい支援を行っていくため、
デジタル分野での女性活躍も含め、女性や就職氷河期世代などの支援
をきめ細かく講じるほか、男女間の賃金格差の解消を図ることも視野
に入れ、
「同一労働同一賃金」に基づく非正規雇用労働者の待遇改善等
を推進する。
フリーランスが安心して働ける環境を整備するため、事業者がフリ
ーランスと取引する際の契約の明確化などを検討し、新たなフリーラ
ンス保護法制を含む所要の措置を講じる。
・ 障害者のテレワーク雇用を促進するための企業向けガイダンスの開催（厚生労
働省）
・ 良質なテレワークの定着促進のための企業支援（厚生労働省）
・ 新たな学び直し・キャリアパス促進事業（経済産業省）【再掲】
・ 金融機関職員の地域・組織・業態を超えた事業者支援のノウハウ共有や兼業・

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