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医師の働き方改革の制度2024年４月までの手続きガイド（令和５年４月発行） (2 ページ)
出典
| 公開元URL | https://iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp/notifications/ |
| 出典情報 | 医師の働き方改革の制度2024年4月までの手続きガイド（令和5年4月発行）（4／28）《厚生労働省》 |
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2024年４月に向けた準備は進んでいますか？
フローチャートで次のステップを確認してみましょう
最初に制度の概要を確認したい場合は、p.６をご覧ください。
1
自院内での医師の労働時間の把握
ができていますか？
まずは自院内での医師の労働時間の
把握を進めましょう。
p.７
いいえ
はい
2
自院に副業・兼業を行っている
医師がいますか？
いいえ
はい
3 副業・兼業先の宿日直許可の
各診療科・医局を通じて、副業・
兼業先の状況を確認しましょう。
有無を把握していますか？
p.７
いいえ
はい
4
自院で宿日直許可を既に取得して
いますか？
はい
勤改センター（→p.５）の相談窓口
を活用しながら、労働基準監督署へ
の宿日直許可の申請を進めましょう。
いいえ
宿日直許可を取得する予定は
5 ありますか？
※ 宿日直許可は診療科・時間帯単位での
取得が可能です。
6
p.９
はい
いいえ
時間外・休日労働が年960時間を
超える医師はいますか？
原則として特例水準の指定申請を
行う必要はありません。
p.６
いいえ
※ 副業・兼業先での労働時間も通算します。
※ 宿日直許可を取得した範囲の業務時間は、
労働時間には計上されません。
※ 特例水準：連携Ｂ・Ｂ・Ｃ水準
はい
7
2024年度以降にどの水準を
目指すかを決めていますか？
いいえ
連携Ｂ・Ｂ・Ｃ水準
次ページへ
1
Ａ水準
地域医療の提供体制の確保も念頭に、
2024年度以降にどの水準を目指すか、
医療機関として意思決定しましょう。
p.６
2024年４月までに、医師の時間外・
休日労働がＡ水準相当となるよう、
引き続き取組を進めましょう。
p.６
フローチャートで次のステップを確認してみましょう
最初に制度の概要を確認したい場合は、p.６をご覧ください。
1
自院内での医師の労働時間の把握
ができていますか？
まずは自院内での医師の労働時間の
把握を進めましょう。
p.７
いいえ
はい
2
自院に副業・兼業を行っている
医師がいますか？
いいえ
はい
3 副業・兼業先の宿日直許可の
各診療科・医局を通じて、副業・
兼業先の状況を確認しましょう。
有無を把握していますか？
p.７
いいえ
はい
4
自院で宿日直許可を既に取得して
いますか？
はい
勤改センター（→p.５）の相談窓口
を活用しながら、労働基準監督署へ
の宿日直許可の申請を進めましょう。
いいえ
宿日直許可を取得する予定は
5 ありますか？
※ 宿日直許可は診療科・時間帯単位での
取得が可能です。
6
p.９
はい
いいえ
時間外・休日労働が年960時間を
超える医師はいますか？
原則として特例水準の指定申請を
行う必要はありません。
p.６
いいえ
※ 副業・兼業先での労働時間も通算します。
※ 宿日直許可を取得した範囲の業務時間は、
労働時間には計上されません。
※ 特例水準：連携Ｂ・Ｂ・Ｃ水準
はい
7
2024年度以降にどの水準を
目指すかを決めていますか？
いいえ
連携Ｂ・Ｂ・Ｃ水準
次ページへ
1
Ａ水準
地域医療の提供体制の確保も念頭に、
2024年度以降にどの水準を目指すか、
医療機関として意思決定しましょう。
p.６
2024年４月までに、医師の時間外・
休日労働がＡ水準相当となるよう、
引き続き取組を進めましょう。
p.６