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医師の働き方改革の制度2024年4月までの手続きガイド(令和5年4月発行) (28 ページ)
出典
公開元URL | https://iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp/notifications/ |
出典情報 | 医師の働き方改革の制度2024年4月までの手続きガイド(令和5年4月発行)(4/28)《厚生労働省》 |
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副業・兼業時の面接指導フローチャート
医師が副業・兼業を行っている場合には、
どの医療機関が面接指導を実施するのかを
医療機関同士で話し合うようにしてください。
副業・兼業先の医療機関にも、面接指導の実施の義務がかかります。月の労働
時間を踏まえた面接指導の時期が遅れないよう、どの医療機関が実際に面接指
導を実施するのかについて、医療機関間で事前に話し合いを行っておきましょ
う。最終的には、医師本人の選択により、医療機関との相談の上、個別に決定
してください。
面接指導を実施する医療機関の考え方
複数勤務あり
複数勤務なし
※特例水準:連携B・B・C水準
勤務先に
特例水準※指定の
医療機関なし
個々の医療機関
勤務先に
特例水準※指定の
医療機関あり
雇用形態等を踏まえて決定
特例水準※対象業務に
従事する医療機関あり
連携B・B・C水準適用医師と
して勤務する医療機関の中から
雇用形態等を踏まえて決定
27
特例水準※対象業務に
従事する医療機関なし
雇用形態等を踏まえて決定
医師が副業・兼業を行っている場合には、
どの医療機関が面接指導を実施するのかを
医療機関同士で話し合うようにしてください。
副業・兼業先の医療機関にも、面接指導の実施の義務がかかります。月の労働
時間を踏まえた面接指導の時期が遅れないよう、どの医療機関が実際に面接指
導を実施するのかについて、医療機関間で事前に話し合いを行っておきましょ
う。最終的には、医師本人の選択により、医療機関との相談の上、個別に決定
してください。
面接指導を実施する医療機関の考え方
複数勤務あり
複数勤務なし
※特例水準:連携B・B・C水準
勤務先に
特例水準※指定の
医療機関なし
個々の医療機関
勤務先に
特例水準※指定の
医療機関あり
雇用形態等を踏まえて決定
特例水準※対象業務に
従事する医療機関あり
連携B・B・C水準適用医師と
して勤務する医療機関の中から
雇用形態等を踏まえて決定
27
特例水準※対象業務に
従事する医療機関なし
雇用形態等を踏まえて決定