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医師の働き方改革の制度2024年4月までの手続きガイド(令和5年4月発行) (34 ページ)
出典
公開元URL | https://iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp/notifications/ |
出典情報 | 医師の働き方改革の制度2024年4月までの手続きガイド(令和5年4月発行)(4/28)《厚生労働省》 |
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限度時間を超える場合の36協定届の記載例(特別条項)
(様式第9号の5(第70条関係))
臨時的な特別の事情がなければ、限度時間(月45時間、年360時間)を超えることはできません。
限度時間を超えて労働させる必要がある場合でも、時間外・休日労働は限度時間にできる限り近づけるように努めてください。
1枚目・各水準共通
臨時的に限度時間(月45時間、年360時間)を超えて労働させる場合には、様式第9号の5の協定届の届出が必要です。
様式第9号の5は、限度時間内の時間外労働についての届出書(本様式・1枚目)と、限度時間を超える時間外・休日労働について
の届出書(次頁以降の2枚目・3枚目)の3枚の記載が必要です。(様式のダウンロードはp.31のURLを参照)
※
33
時間外労働が限度時間(年360時間)を超えない場合は、様式第9号の4の協定届を届け出るようにしてください。
(様式第9号の5(第70条関係))
臨時的な特別の事情がなければ、限度時間(月45時間、年360時間)を超えることはできません。
限度時間を超えて労働させる必要がある場合でも、時間外・休日労働は限度時間にできる限り近づけるように努めてください。
1枚目・各水準共通
臨時的に限度時間(月45時間、年360時間)を超えて労働させる場合には、様式第9号の5の協定届の届出が必要です。
様式第9号の5は、限度時間内の時間外労働についての届出書(本様式・1枚目)と、限度時間を超える時間外・休日労働について
の届出書(次頁以降の2枚目・3枚目)の3枚の記載が必要です。(様式のダウンロードはp.31のURLを参照)
※
33
時間外労働が限度時間(年360時間)を超えない場合は、様式第9号の4の協定届を届け出るようにしてください。