３．各事業年度の業務に係る目標、計画、業務実績、年度評価に係る自己評価及び主務大臣による評価
中期目標

中期計画

年度計画

主な評価指標

法人の業務実績・自己評価
業務実績

政府の○○基本
計画における○○
の達成に向け、本
法人は、○○の役
割を担い、○○研
修及び○○連携を
前期の実績と同数
回行い、関連業界
への就職率を、本
中期目標期間終了
年度に 80％とす
る（前中期目標期
間実績：72％）。

中期目標を達
成するため、○
○や××の取組
を行う。
また、各年度
の受講者数は
500 人以上、受講
者満足度 90％を
目指す。
（注：計画にお
いて、目標に定
められたもの以
外の指標等の設
定も可能）

＜主な定量的指
（各年度におけ 標＞
る、より具体的、 就職率
定量的な目標、 ○○研修実施回
具体的手段、ス 数
ケジュール等が ○○との連携回
定められる。）
数
受 講 者 数
等
＜その他の指標
＞
なし
＜評価の視点＞

これらの取組
により、X5 年度
に 80％達成に向
け、
X1 年度:75%
X2 年度:75%
X3 年度:78%
X4 年度:78%
X5 年度:80%
を目標とする。
（注：より具体
的、定量的な目
標、具体的手段、
スケジュール等
が定められる。
）

研修カリキュラ
ムが受講者等の
ニーズを踏まえ
たものか。

主務大臣による評価

自己評価

＜評定と根拠＞
評定
Ｂ
＜主要な業務実績＞
１．○○研修実施事業 評定：Ａ
＜評定に至った理由＞
今年度の就職率は目標
・・・・
今年度の目標である 78％には至らなかったものの、前年度、前々年度に比
値には届かなかったもの 較して伸びが大きく（前年度から 4.3 ポイント増）、また、前年度に課題とさ
の、前年度、前々年度に比 れた○○についても××により解決していることは評価できる。さらに、受
２．○○との連携
較して伸びが大きかった。 講者のニーズを取り入れた○○により受講者満足度も前年に比べ７ポイン
・・・・
また、前年度に課題とさ ト上がっている。
３．○○事業（注：計 れた○○についても××
一方、自己評価ではＡとされているが、自己評価で上げられた○○という
画 に 規 定 さ れ た 取 により解決した。さらに、 社会情勢には○○による対応も考えられること、また○○といった課題もあ
受講者のニーズを取り入 ることを踏まえれば、「所期の目標を上回る」とまでは評価できない。
組も記載）
れた○○により受講者満
・・・・
以上及び困難度「高」であることを踏まえ、中期目標における所期の目標
足度も前年に比べ７ポイ を達成しているとしてＢとしたもの。
４．受講者数及び満足 ント上がっている。
なお、目標値に届かなか
度
った要因は○○という社 ＜指摘事項、業務運営上の課題及び改善方策＞
・・・・・
会情勢のためであり、これ
今年度、前年度、前々年度の３年間とも目標値を下回っている状況に対し、
に対して法人としては○ 最終年度 80％達成に向け、○○や××といった課題に速やかに対応するほ
５．・・・
○の対応をとった。
か、関連業界のニーズを丁寧に把握し、○○の改善及び○○の検討を行う必
これらを踏まえればＡ 要がある。
６．・・・
と評価する。
７．上記１から６によ
り、今年度の関連業 ＜課題と対応＞
＜その他事項＞
今年度の課題として○ 特になし
界への就職率は
○が考えられる。次年度は
77.2％であった。
××により対応する必要
がある。

４．その他参考情報
特になし

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