が相談者に寄り添いながら適切に相談にあたることができるよう、各相談機関
において、スーパーバイザーの役割を果たす専門職の配置等の組織的なフォロ
ーができるよう支援する。【厚生労働省】
（12）家族や知人、ゲートキーパー等を含めた支援者への支援
悩みを抱える者だけでなく、悩みを抱える者を支援する家族や知人、ゲートキ
ーパー等を含めた支援者が孤立せずに済むよう、支援する団体とも連携しなが
ら、これらの家族等に対する支援を推進する。【厚生労働省】
（13）研修資材の開発等
国、地方公共団体等が開催する自殺対策に関する様々な人材の養成、資質の向
上のための研修を支援するため、研修資材の開発を推進するとともに、指定調査
研究等法人における公的機関や民間団体の研修事業を推進する。【厚生労働省】
５．心の健康を支援する環境の整備と心の健康づくりを推進する
自殺の原因となり得る様々なストレスについて、ストレス要因の軽減、ストレ
スへの適切な対応など心の健康の保持・増進に加えて、過重労働やハラスメント
の対策など職場環境の改善のための、職場、地域、学校における体制整備を進め
る。
（１）職場におけるメンタルヘルス対策の推進
過労死等がなく、仕事と生活を調和させ、健康で充実して働き続けることので
きる社会の実現のため、
「過労死等の防止のための対策に関する大綱」に基づき、
調査研究等、啓発、相談体制の整備等、民間団体の活動に対する支援等の過労死
等の防止のための対策を推進する。【厚生労働省】
また、職場におけるメンタルヘルス対策の充実を推進するため、引き続き、
「労
働者の心の健康の保持増進のための指針」の普及啓発を図るとともに、労働安全
衛生法の改正により平成 27 年 12 月に創設されたストレスチェック制度の実施
の徹底を通じて、事業場におけるメンタルヘルス対策の更なる普及を図る。あわ
せて、ストレスチェック制度の趣旨を踏まえ、長時間労働などの量的負荷のチェ
ックの視点だけではなく、職場の人間関係や支援関係といった質的負荷のチェ
ックの視点も踏まえて、職場環境の改善を図っていくべきであり、ストレスチェ
ック結果を活用した集団分析を踏まえた職場環境改善に係る取組の優良事例の
収集・共有、職場環境改善の実施等に対する助成措置等の支援を通じて、事業場
におけるメンタルヘルス対策を推進する。【厚生労働省】
加えて、働く人のメンタルヘルス・ポータルサイトにおいて、総合的な情報提
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