勤務間インターバルと代償休息に関するルールの設定を

代償休息付与の留意事項

中間とりまとめ（抜粋）
○ 連続勤務時間制限及び勤務間インターバルを実施で
きなかった場合の代償休息の付与方法については、対象
となった時間数について、所定労働時間中における時間
休の取得又は勤務間インターバルの延長のいずれかに
よることとするが、疲労回復に効果的な休息の付与の観
点から以下のような点に留意する。
・ 勤務間インターバルの延長は、睡眠の量と質の向上
につながる

・ 代償休息を生じさせる勤務の発生後、できる限り早く
付与する
・ オンコールからの解放、シフト制の厳格化等の配慮に
より、仕事から切り離された状況を設定する
また、代償休息は予定されていた休日以外で付与す
ることが望ましく、特に面接指導の結果によって個別に必
要性が認められる場合には、予定されていた休日以外に
付与する。
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