その他の勤務環境改善

好事例（育休、時短勤務、子育て支援等）

いきいき働く医療機関サポートWeb （いきサポ）にて「勤務環境改善に向けた好事例集」を紹介しています。
リンク先はこちらです（Click↓）
勤務環境改善に向けた好事例集

事例

11

職員が働き続けたい、魅力的なワークができる病院づくり
公益財団法人 大原記念倉敷中央医療機構 倉敷中央病院
（岡山県倉敷市）

1,161床
急性期
医師、看護師、他

•

＜私傷病休暇制度と取得理由の拡大＞

＜育児短時間勤務制度の適用拡大＞

•

従来は 「本人が1週以上の病気療養が必要な場合、又は同居の2親等以内の家族
の傷病介護が必要な場合に年休に優先して取得可能」となっていた私傷病休暇制
度を、「付与されてから2年間未取得のため消滅となる年休について、1年につき
10日を限度に最大50日まで私傷病休暇を保有することが可能」に変更した

子育て世代の職員の育児支援と、育児の制約から通常勤務の継続が困難になるこ
とによる人材喪失を回避するために、適用範囲を拡大（2018年度）

•

また、次の取得理由について適用範囲を拡大

•

保育年休を全て消化した場合に病気・育児（学校行事への参加含む）で休む必要
がある場合は、1日でも取得可能とした（2018年度より）

•

2018年の西日本豪雨災害でのボランティア活動等を契機に、社会貢献・ボラン
ティア活動に参加する場合、年休に優先して年間10日以内取得可能とした
（2019年度より）
＜テレワークによる在宅勤務導入＞

•

新型コロナ感染リスクへの対応とともに、ワーク・ライフ・バランス推進の一環として導入
（2020年4月より）

•

導入時は、新型コロナウイルスへの感染リスク低減のため、13名（医師9名）が利用してい
たが、現在はワーク・ライフ・バランスの一環としての側面を中心に、放射線診療科及び他の
医師2～3名が利用

＜時間単位年休の導入＞
職員のワーク・ライフ・バランス向上や年休の効率的利用、職場の柔軟な人員確保・配
置を目標に導入
（2021年1月より）

39