ご静聴ありがとうございました。
社会構造の変化への対応

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経営の視点：働き手の獲得競争への対応 ※医療機関間／他業種間

人口減少社会において、社会を維持するためには、柔軟な働き方を可能とし、様々な制約のある方にも働
いてもらえる環境が必要（⇒子育て中の医師等の活躍機会を増やす等）
また、少ない人員でも機能する働き方への変革が必要（⇒チーム医療の推進等）

安全な医療の提供のためにも

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持続可能な医療提供体制の構築を通じ、地域医療提供の確保を。
医療の質と安全の確保のためにも、医師の勤務環境を改善し、休息を確保した働き方へ変わる必要がある。
（長時間労働は睡眠不足を招き、医療安全が脅かされることが確認されている。）

【医療事故やヒヤリ・ハットの経験（勤務時間区分ごと）】

【睡眠と作業能力の関係（第５回検討会

高橋正也参考人報告資料より抜粋）】

（平均的な１ヶ月における実勤務時間）
（出典）平成29年度厚生労働省・文部科学省委託「過労死等に関する実態把握のための労働・社会面の調査研究事業報告書（医療に関する調査）」

Dawson & Reid, Nature 1997

Belenky et al, J Sleep Res 2003

医師本人にとっても

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医師にしかできない業務に集中することで、やりがいの向上へ
自分で自由に差配できる時間（自己投資時間）を増やすことで、家族時間の確保／研鑽時間の充実／研究
時間の確保等自らのキャリア志向に沿った行動を可能に。

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