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資料４：看護師等（看護職員）の確保を巡る状況と看護師等確保基本指針改定の方向性（案） (14 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33348.html |
| 出典情報 | 医道審議会 保健師助産師看護師分科会 看護師等確保基本指針検討部会（第1回 5／29）《厚生労働省》 |
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領域別の看護職員の求人倍率
都道府県ナースセンターにおける領域別の看護職員の求人倍率を比較すると、訪問看護ステーションの求人倍率が
3.22倍と最大になっており、訪問看護における人材確保が困難である状況にあると言える。
領域別の看護職員の求人倍率（2021年度）
（倍）
3.5
3.22
3.0
2.5
1.80
2.0
1.40
1.5
1.13
1.04 1.03
1.0
0.93 0.89
0.81
0.70
0.5
型）
Ⅱ
個人
介護医療院（
型）
Ⅰ
助産所
介護医療院（
小・中・高校（養護教諭）
地域包括支援センター
健診センター・労働衛生機関
救護（イベント等）
保育所・幼稚園
資料出所：日本看護協会「2021年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析」
看護小規模多機能型居宅介護事業所
在宅介護支援センター
会社・事業所
学校・養成所等
都道府県・保健所
診療所（有床）
市区町村・保健センター
その他居宅介護支援事業所
デイサービス・デイケアセンター
床以上）
500
診療所（無床）
病院（
介護老人保健施設
その他社会福祉施設
～ 499
床）
200
・ ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ
・有料老人ホーム
ｹｱﾊｳｽ
病院（
～ 199
床）
20
介護老人福祉施設（特養）
病院（
訪問看護ステーション
0.0
0.58 0.55
0.47 0.46 0.46 0.39
0.33 0.26 0.26
0.23 0.21 0.15
0.10 0.09 0.08 0.02 0.02
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都道府県ナースセンターにおける領域別の看護職員の求人倍率を比較すると、訪問看護ステーションの求人倍率が
3.22倍と最大になっており、訪問看護における人材確保が困難である状況にあると言える。
領域別の看護職員の求人倍率（2021年度）
（倍）
3.5
3.22
3.0
2.5
1.80
2.0
1.40
1.5
1.13
1.04 1.03
1.0
0.93 0.89
0.81
0.70
0.5
型）
Ⅱ
個人
介護医療院（
型）
Ⅰ
助産所
介護医療院（
小・中・高校（養護教諭）
地域包括支援センター
健診センター・労働衛生機関
救護（イベント等）
保育所・幼稚園
資料出所：日本看護協会「2021年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析」
看護小規模多機能型居宅介護事業所
在宅介護支援センター
会社・事業所
学校・養成所等
都道府県・保健所
診療所（有床）
市区町村・保健センター
その他居宅介護支援事業所
デイサービス・デイケアセンター
床以上）
500
診療所（無床）
病院（
介護老人保健施設
その他社会福祉施設
～ 499
床）
200
・ ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ
・有料老人ホーム
ｹｱﾊｳｽ
病院（
～ 199
床）
20
介護老人福祉施設（特養）
病院（
訪問看護ステーション
0.0
0.58 0.55
0.47 0.46 0.46 0.39
0.33 0.26 0.26
0.23 0.21 0.15
0.10 0.09 0.08 0.02 0.02
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