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職業安定局[参考資料] (21 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/23syokanyosan/gaiyou.html |
| 出典情報 | 令和５年度各部局の予算案の概要（12／23）《厚生労働省》 |
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職業安定局高齢者雇用対策課（内線5822）
令和５年度当初予算案
労働保険特別会計
28億円（29億円）※（）内は前年度当初予算額
労災
雇用
徴収
一般
会計
○
少子高齢化が急速に進展する中、労働力人口が減少し、高年齢者の労働力の活用が重要な課題となっているが、高年齢者は一旦離職する
と、その他の年齢層に比べ再就職は難しく、失業が長期化し、生活保護に頼らざるを得ない状況に陥るおそれがある。
また、高齢期における就業ニーズは多種多様であり、年金等の受給状況等も考慮しながら就労支援を行う必要があり、ハローワークにお
ける一般的な職業相談・職業紹介においては、十分な対応が困難な場合がある。
そこで、概ね60歳以上の高年齢求職者を対象として、就労経験や就労ニーズ等を踏まえた職業生活の再設計に係る支援や生涯現役支援
チームによる就労支援等を行う生涯現役支援窓口事業を実施する。
支援対象者等：全国300箇所のハローワークにおいて、概ね60歳以上の高齢求職者のうち、長期失業高年齢求職者、離転職を繰り返す者
及びその他公共職業安定所長・事業担当責任者又は相談窓口職員がチーム支援を受けなければ就労が困難であると判断した者 等
主な支援内容：
・ 高齢期の生活を踏まえた職業生活の再設計や年金受給者である求職者の職業生活に係る相談・援助
・ 高齢求職者向け求人情報の開拓・提供（65歳以上が就業可能な短時間の求人開拓を強化）
・ シルバー人材センターとの連携した軽易な就業等に関する情報の提供
・ 地方自治体と連携した高年齢者支援の実施
企業
【求人者支援員 178人】
＜主な支援業務＞
65歳以降でも活躍できる求人の開拓
高齢者の職域の拡大に係る事業主へのアドバイス
シルバー人材センターでの軽易な就業等に関する情報収集 等
生涯現役支援窓口における支援体制
【就労・生活支援アドバイザー167人】
＜主な支援業務＞
個々のニーズを等を踏まえた「生涯設計就労プラン」策定
キャリア・コンサルティング、生活設計に係るガイダンス、
就労後のフォローアップの実施
職場見学・職場体験・セミナー等の実施に係る企画調整 等
【職業相談員 300人】
＜主な支援業務＞
「生涯設計就労プラン」に基づく職業相談・職業紹介等の実施
令和3年度事業実績：①概ね60歳～64歳の就職人数（就職率）
26,352人（81.5％）
②65歳以上の就職人数（就職率）
42,772人（80.2％）
職業安定局雇用政策課労働移動支援室
（内線5787、5878）
高年齢退職予定者キャリア人材バンク事業
令和５年度当初予算案
等
5.0億円（4.5億円）※（）内は前年度当初予算額
労働保険特別会計
労災
雇用
徴収
一般
会計
○
１ 事業の目的
生涯現役社会の実現に向けて、（公財）産業雇用安定センターにおいて、高年齢退職予定者のキャリア等の情報を登録し、その能力の活
用を希望する事業者に対してこれを紹介することにより、高年齢者の就業促進を図る。
２ 事業の概要・スキーム等
○ 企業等より６５歳を超えて働くことを希望する高年齢者のキャリア・能力・就業希望等の情報を受け、産業雇用安定センターに
おいて、高年齢退職予定者キャリア人材バンクを構築し、マッチングを実施。
○ 地方自治体やハローワーク等に高年齢退職予定者キャリア人材バンクの登録情報を本人の認める範囲内で広く提供し、各機関等に
おいてマッチングを実施。
○ 令和３年度事業実績：成立件数 2,384件
企業等
①企業経由
②在職者
高年齢者の
キャリア・能力・
就業希望等の
情報
就業希望登録
企業情報提供
③
③求職者
６５歳を超えて
継続雇用が
可能な
企業情報
地方自治体等
企業情報の
提供
マッチング
登録者情報の
提供（※）
高年齢退職予定者
キャリア人材バンク
産業雇用安定センターが構築
企業情報の
提供
就業希望情報の提供
受入企業の開拓
登録者情報の
提供（※）
ハローワーク
- 19-
65歳を超えて
継続雇用が
可能な企業
マッチング
（※）地方自
治体やハ
ローワークへ
の登録者情
報の提供は、
本人の認め
る範囲
令和５年度当初予算案
労働保険特別会計
28億円（29億円）※（）内は前年度当初予算額
労災
雇用
徴収
一般
会計
○
少子高齢化が急速に進展する中、労働力人口が減少し、高年齢者の労働力の活用が重要な課題となっているが、高年齢者は一旦離職する
と、その他の年齢層に比べ再就職は難しく、失業が長期化し、生活保護に頼らざるを得ない状況に陥るおそれがある。
また、高齢期における就業ニーズは多種多様であり、年金等の受給状況等も考慮しながら就労支援を行う必要があり、ハローワークにお
ける一般的な職業相談・職業紹介においては、十分な対応が困難な場合がある。
そこで、概ね60歳以上の高年齢求職者を対象として、就労経験や就労ニーズ等を踏まえた職業生活の再設計に係る支援や生涯現役支援
チームによる就労支援等を行う生涯現役支援窓口事業を実施する。
支援対象者等：全国300箇所のハローワークにおいて、概ね60歳以上の高齢求職者のうち、長期失業高年齢求職者、離転職を繰り返す者
及びその他公共職業安定所長・事業担当責任者又は相談窓口職員がチーム支援を受けなければ就労が困難であると判断した者 等
主な支援内容：
・ 高齢期の生活を踏まえた職業生活の再設計や年金受給者である求職者の職業生活に係る相談・援助
・ 高齢求職者向け求人情報の開拓・提供（65歳以上が就業可能な短時間の求人開拓を強化）
・ シルバー人材センターとの連携した軽易な就業等に関する情報の提供
・ 地方自治体と連携した高年齢者支援の実施
企業
【求人者支援員 178人】
＜主な支援業務＞
65歳以降でも活躍できる求人の開拓
高齢者の職域の拡大に係る事業主へのアドバイス
シルバー人材センターでの軽易な就業等に関する情報収集 等
生涯現役支援窓口における支援体制
【就労・生活支援アドバイザー167人】
＜主な支援業務＞
個々のニーズを等を踏まえた「生涯設計就労プラン」策定
キャリア・コンサルティング、生活設計に係るガイダンス、
就労後のフォローアップの実施
職場見学・職場体験・セミナー等の実施に係る企画調整 等
【職業相談員 300人】
＜主な支援業務＞
「生涯設計就労プラン」に基づく職業相談・職業紹介等の実施
令和3年度事業実績：①概ね60歳～64歳の就職人数（就職率）
26,352人（81.5％）
②65歳以上の就職人数（就職率）
42,772人（80.2％）
職業安定局雇用政策課労働移動支援室
（内線5787、5878）
高年齢退職予定者キャリア人材バンク事業
令和５年度当初予算案
等
5.0億円（4.5億円）※（）内は前年度当初予算額
労働保険特別会計
労災
雇用
徴収
一般
会計
○
１ 事業の目的
生涯現役社会の実現に向けて、（公財）産業雇用安定センターにおいて、高年齢退職予定者のキャリア等の情報を登録し、その能力の活
用を希望する事業者に対してこれを紹介することにより、高年齢者の就業促進を図る。
２ 事業の概要・スキーム等
○ 企業等より６５歳を超えて働くことを希望する高年齢者のキャリア・能力・就業希望等の情報を受け、産業雇用安定センターに
おいて、高年齢退職予定者キャリア人材バンクを構築し、マッチングを実施。
○ 地方自治体やハローワーク等に高年齢退職予定者キャリア人材バンクの登録情報を本人の認める範囲内で広く提供し、各機関等に
おいてマッチングを実施。
○ 令和３年度事業実績：成立件数 2,384件
企業等
①企業経由
②在職者
高年齢者の
キャリア・能力・
就業希望等の
情報
就業希望登録
企業情報提供
③
③求職者
６５歳を超えて
継続雇用が
可能な
企業情報
地方自治体等
企業情報の
提供
マッチング
登録者情報の
提供（※）
高年齢退職予定者
キャリア人材バンク
産業雇用安定センターが構築
企業情報の
提供
就業希望情報の提供
受入企業の開拓
登録者情報の
提供（※）
ハローワーク
- 19-
65歳を超えて
継続雇用が
可能な企業
マッチング
（※）地方自
治体やハ
ローワークへ
の登録者情
報の提供は、
本人の認め
る範囲