2023年病院看護実態調査

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【看護師の新卒採用者が1人以上いる方に伺います】
※看護師の新卒採用者がいない場合は、 2）へお進みください。

SQ1 2022年度（2022年4月1日～2023年3月31日）の看護師の新卒採用者について、
基礎教育の学校養成所種別の人数をお答えください。 〔整数〕
※新卒看護師で大学院卒者の場合は、看護師の基礎教育の種別でお答えください。
※本設問は新卒の「看護師」の退職等の状況を把握するものですので、「准看護師」は含めずお答えください。
※該当者がいない場合（該当校種の採用者がいなかった場合等）は、「0」（ゼロ）と記入してください。

新卒採用者数
（看護師）

うち、年度末までに退職した
新卒採用者数（看護師）

① 大学

人

人

② 短期大学（3年課程）

人

人

③ 看護師学校養成所（3年課程）

人

人

④ 看護師学校養成所、短期大学（2年課程）

人

人

⑤ その他（5年一貫教育・高等学校専攻科など）

人

人
1人以上いる方はSQ2へ
※いない場合は 2）へ

【看護師の新卒採用者のうち年度末までに退職した者が1人以上いる方に伺います】

SQ2 2022年度（2022年4月1日～2023年3月31日）の看護師の新卒採用者のうち年度末までに退職した者
について看護管理者が考える主な退職理由を上位5つまでお答えください。 [選択は5つまで]
※本設問は新卒の「看護師」の退職等の状況を把握するものですので、「准看護師」は含めずお答えください。

自分の看護職員としての適性への不安

患者・家族との関係（暴言・暴力等）

自分の看護実践能力への不安

上司・同僚との人間関係

医療事故への不安

他施設への関心・転職

健康上の理由（身体的疾患）

他分野（看護以外）への関心・転職

健康上の理由（精神的疾患）

結婚

夜勤の負担が大きい

転居

看護内容への不満

出産・育児

給与への不満

家族の健康問題・介護

教育体制への不満

進学・キャリアアップ

休暇がとれない・とりづらい

その他

超過勤務が多い

具体的に