2023年病院看護実態調査

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【全員の方に伺います】

2）2022年度の正規雇用看護職員（※）の総退職者数が、例年と比べて増加又は減少したか、お答えください。 [選択は１つ]
※本設問は、「看護職員」全体の退職状況を把握するものですので、「准看護師」も含めてお答えください。

○ とても増加した

○ やや増加した

○ 変わらない

○ やや減少した

○ とても減少した

【2)で「とても増加した」又は「やや増加した」を選択した方に伺います】

SQ 人数の増加への新型コロナウイルス感染症の影響をお答えください。 [選択は１つ]
○ 大いに影響している ○ やや影響している ○ あまり影響していない ○ まったく影響していない ○ わからない
【全員の方に伺います】

問4 新型コロナウイルス感染症発生以降（この1～2年間）における、
臨地実習等に影響を受けた新人看護職員（※）への対応について伺います。
※本設問は、「（新人）看護職員」全体への対応を把握するものですので、「准看護師」に対応したことも含めてお答えください。

1）新型コロナウイルス感染症により臨地実習等に影響を受けた新人看護職員の育成のために、
教育・訓練の面で強化又は工夫して実施したこと等についてお答えください。 [あてはまるもの全てを選択］
技術演習
検査や処置の独り立ちまでの技術チェック
シャドーイング
看護基礎教育機関が行う体験学習等の研修
（新型コロナウイルスの影響に係る看護職員卒後フォローアップ研修事業など）
e-ラーニング
入職後、配属部署以外での研修
その他

具体的に

特に対応していない
新人看護職員はいない
2）新型コロナウイルス感染症により臨地実習等に影響を受けた新人看護職員の夜勤の独り立ちに関して行った
運用面での配慮等についてお答えください。 [あてはまるもの全てを選択］
夜勤帯に一人カウントで配置するまでの期間を長くした
夜勤帯の独り立ち後、受け持ち患者数を少数に留める期間を長くした
その他

具体的に

特に対応していない
新人看護職員はいない
【引き続き全員の方に伺います】

問5 新人看護職員（※）に対するメンタルサポートのために、この1～2年間に実施したこと
（従来から実施していることを継続したものを含む）についてお答えください。[あてはまるもの全てを選択］
※本設問は、「（新人）看護職員」全体に対するメンタルサポートの状況を把握するものですので、「准看護師」に対応したことも含めてお答えください。

リエゾンナース・公認心理師等による相談・カウンセリング等を実施した
心理的負担感を測定する尺度を取り入れて心理状態を把握した
業務時間内に新人看護職員が集合できる場（研修等）を確保した
新人看護職員対象の研修等の際にリフレクション（振り返り）の時間を確保した
新人看護職員が業務時間外に交流できる時間・場所等（オンラインを含む）を確保した
その他

具体的に

特に対応していない
新人看護職員はいない