労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度
○ 労働安全衛生法の規定により、従業員数50人以上の事業場の場合、常時使用する労働者に対して、年に１回、
ストレスチェック※１を実施することが事業者の義務※２とされている。
○ ストレスチェックの調査票には、「仕事のストレス要因」「心身のストレス反応」「周囲のサポート」の３
領域を含む。
※１：ストレスチェックとは、事業者が労働者に対して行う心理的な負担の程度を把握するための検査
※２：従業員数50人未満の事業場の場合は、当分の間、努力義務となる

ストレスチェック制度の流れ

面接指導の実施
✔ 高ストレスと評価された
労働者から申出があったと
きは、医師による面接指導
を行うことが事業者の義務
になる。
✔ 事業者は、面接指導の結
果に基づき、医師の意見を
勘案し、必要があると認め
るときは、就業上の措置を
講じることが必要。

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