第１回看護師等確保基本指針検討部会（R5.5.29）
資料５【稲井委員提出資料】

次世代の看護職育成・確保・アクティブナース活躍支援

追加

目的：2040年問題を見据え看護職を目指す世代の育成から看護職の働き続けられる環境の整備・アクティブナース
の生涯活躍支援をナースセンターとともに一体的に推進する
看護の魅力アップ
事業

育成の確保（全ての看
護職の能力向上）

働き続けるための
環境・離職防止

アクティブナース
活躍支援

徳島県で看護職になりたいと
思う若者の増加

患者像の複雑化により、臨床
推論力・全人的に捉え判断し、
対応する総合教育を追加、在
宅領域に関する教育増加

安心安全な医療・看護提供の
ための勤務環境整備
現状
就業者13,399人、約17％が60
歳以上、夜勤可能者の減少
離職理由：転職（看護職）・健康
上の理由、結婚・妊娠出産、自
分の適性能力の不安など
・多様な働き方による人材確保
・新人等の教育体制や夜勤者
の確保
・健康な職場（ヘルシーワーク
プレイス）づくり
・勤務環境の整備

広く人材を確保するためセカ
ンドキャリア育成
医療機関・訪問看護・介護施
設の就業や地域貢献を支援
する

・進路説明会
・看護の出前授業
・ふれあい看護体験
・オープンホスピタル

・次世代看護職の育成
（出前授業）
・へき地看護体験実習
・訪問看護インターンシップ

・ＡＷＡナース
・プラチナ保健師
の登録及び活躍支援

協
働

看 護 職 確 保 就 業 支 援
地域密着エリアマネージャー

ナ ー ス セ ン ター
地域に必要な看護職確保の推進
・地域の医療計画・介護保険事業計画に基づく看護職確保
・地域の看護職及び施設のナースセンター利用を増やす
・関係団体との効果的な連携
・看護職の将来を見据えたキャリア支援

連携

地域内の看看連携の推進や在宅、施設等の看護機能の強化
・地域包括ケアシステム推進
・各地域の施設間連携
・看護職確保
・求人、求職相談
・復職支援等

ＡＷＡナースサポートセンター
看護職の生涯活躍を支援し、地域における看護の質向上、人材確保の推進
・経験や専門性を活かしたセカンドキャリアの支援
・自宅や地域で療養したいという県民ニーズに応える

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