資料Ⅳ－１－９

①父親の参画（２）

○ 育児休業取得率は、女性は８割台で推移している一方、男性は上昇しているものの女性より大幅に低い。取得期間についても、
女性は９割以上が６か月以上である一方、男性は約５割が２週間未満と短期間が中心。
○ 正社員男性が育児休業制度を利用しなかった理由は「収入を減らしたくなかった」や「取得しづらい職場の雰囲気、職場の無理解」な
ども多く、制度はあっても利用しづらい職場環境の存在が見受けられ、こうした状況は、中小企業においてより顕著であると考えられる。
◆育児休業取得率の推移

◆男性の育児休業制度を利用しなかった理由（主なもの）

（％）

100

85.1

80

39.9%

収入を減らしたくなかったから
職場が育児休業制度を取得しづらい雰囲気だったから、

女性

職場が育児休業制度を取得しづらい雰囲気だったから、
または会社や上司、職場の育児休業制度取得への理解がなかったから
または会社や上司、職場の育児休業制度取得への理解…

22.5%

60
自分にしかできない仕事や担当している仕事があったから

22.0%

会社で育児休業制度が整備されていなかったから

21.9%

40
20

13.97

男性

（注）複数回答
（20％以上の回答が
21.9% あったものを表示）

残業が多い等、業務が繁忙であったから

0
8 11 14 16 17 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 元 2

3

（出所）令和4年度仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業報告書

（出所）厚生労働省「雇用均等基本調査」

◆育児休業の取得期間の状況

◆事業所規模別の男性の育児休業取得率
20%

5日未満

５日～ ２週間～ １月～

３月～

６月～

女性

0.5

0.0

0.1

0.8

3.5

95.3

男性

25.0

26.5

13.2

24.5

5.1

5.7

２週間未満が半数超
（出所）厚生労働省「雇用均等基本調査」

17.00%

15%

14.70%

13.08%

12.39%

30～99人

5～29人

10%
5%
0%

半年以上がほとんど

500人以上

100～499人

（出所）厚生労働省「雇用均等基本調査」