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資料２：「看護師等の確保を促進するための措置に関する基本的な指針（案）」に関する御意見及び当該意見に対する考え方 (13 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34813.html |
| 出典情報 | 医道審議会 保健師助産師看護師分科会 看護師等確保基本指針検討部会（第3回 8／24）《厚生労働省》 |
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No.
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意見箇所
御意見
御意見に対する考え方
第三の二
ご指摘の点につきましては、第三の二で、国の機関の実態に応じ
て、国家公務員である看護師がキャリアアップに伴って昇格できる
病院等に勤務する看護師等の処遇の改善に関する事項：公立病院では常に看護師確保が困難な状況にある。様々な医療ニーズに対応す 環境整備を図るため、医療職俸給表（三）級別標準職務表が改正さ
る為に人の確保、処遇の改善を求める。民間機関は公務員の労働条件を参考にする場合も多いため、公務員も本指針の改善対象に求め
れたところであり、医療機関等においては、当該級別標準職務表の
る。
改正内容を踏まえつつ、各医療機関等の実情に応じて、看護師の
キャリアアップに伴う処遇改善の推進を検討していくことが望まれ
る旨を明記しています。
第三の二
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
激務かつ責任の重い医療専門職であるにも関わらず待遇が低すぎて全く見合っていない。夜勤をしなくてもある程度ゆとりのある生活
て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
ができるレベルの収入に何故ならないのか。無資格の他職種とほぼ同額になるケースもあるのは心底納得いかない。看護師の誰もが人間
点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
関係と収入を重視していることは明らかであるのに、いつまでも見て見ぬふりをしているような関係組織に対して強い憤りを感じる。
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
る旨を明記しています。
第三の二
専門的で危険な業務であるのに給料が安すぎる。給料財源が保険点数しかなく給料が上がらない。病院を利用する患者に外来看護料や ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
入院看護料などの名称でお金を徴収する。自宅でみられず入院するのであれば看護料は１ヶ月10000点でも安いのではないでしょうか。 個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
その点数は看護師の給料に還元する。
て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
大幅にあげる必要があります。看護師はエッセンシャルワーカーです。まずは看護師から給料形態を大幅に見直し規格外の賃上げをす 点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
ることで、新しい人材や眠っている人材を確保することが大切。そのためには年収で100万円以上のインパクトのある給料アップじゃな 務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
いと誰も注目しません。とにかく規格外の給料アップで人材を確保しないといけません。
る旨を明記しています。
第三の二
そもそも給与が安すぎます。看護師はボランティアではありません。給与が減っているにも関わらず、仕事の負担が増えているのに誰
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
がこの仕事をやりたいと思うのでしょうか?認知症患者に殴られた、なんの補償もありません。パワハラ、モラハラ当たり前。せめて金
個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
銭的な部分で改善がない限り、人は集まらないと思います。
て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
今従事している看護師の待遇改善からやってください。すでに人不足で、これから少子高齢化で人が減るのがわかっているのですか
点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
ら、まずは辞めないようにするための金銭的な恩恵がないことには何もできません。
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
具体的には、日勤勤務だけで年収500万を超えられるようにする、夜勤勤務の手当は1回あたり最低でも2万円、このレベルでないと人
る旨を明記しています。
は集まりません。病院が収入を得られるよう、患者の負担を増やしてください。
第三の二
介護施設等、病院以外で働く看護師について処遇改善を願います。
医師不在の元、対象の急変時には満足な医療機器がない環境下で専門知識と経験から今体内で何が起こっているのかを推測しながら、 ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
場合によっては自分１人で判断して対応して行かなければならず、日々責任と重圧を感じながら業務に取り組むものの、その割りに給与 個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
が見合って居ないと感じます。また、介護施設においては看護師が介護業務を兼務することも往々にしてある話ですが、看護師の処遇改 て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
善手当てが低額であることが多いです。
点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
看護業務に加えて介護業務を担当するのであれば、むしろ手厚くされるのが当然かと思います。病院とそれ以外での給与格差が顕著な 務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
ため、興味関心はあっても転職に踏み切れないという話もよく耳にします。今後著しい高齢化社会に対応して行くには病院以外で活躍す る旨を明記しています。
る看護師の増員が必ず必要です。そのためには給与格差の是正を国が推進して行くべきだと思います。
第三の二
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
総合病院ICU勤務でしたが、夜勤が無ければ手取り20万程でした。子育てなどで夜勤ができないベテランの先輩スタッフは、夜勤が無 個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
いせいで２、３年目の看護師より給料が安かったです。私も、今後夜勤をし続けることは難しいため、総合病院を退職しました。夜勤が て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
なくても充分な給料が欲しいです。今後は訪問看護に転職予定ですが、夜間訪問手当など、割に合わないと感じる部分が多いです。充分 点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
な手当をお願いします。
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
る旨を明記しています。
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御意見
御意見に対する考え方
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ご指摘の点につきましては、第三の二で、国の機関の実態に応じ
て、国家公務員である看護師がキャリアアップに伴って昇格できる
病院等に勤務する看護師等の処遇の改善に関する事項：公立病院では常に看護師確保が困難な状況にある。様々な医療ニーズに対応す 環境整備を図るため、医療職俸給表（三）級別標準職務表が改正さ
る為に人の確保、処遇の改善を求める。民間機関は公務員の労働条件を参考にする場合も多いため、公務員も本指針の改善対象に求め
れたところであり、医療機関等においては、当該級別標準職務表の
る。
改正内容を踏まえつつ、各医療機関等の実情に応じて、看護師の
キャリアアップに伴う処遇改善の推進を検討していくことが望まれ
る旨を明記しています。
第三の二
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
激務かつ責任の重い医療専門職であるにも関わらず待遇が低すぎて全く見合っていない。夜勤をしなくてもある程度ゆとりのある生活
て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
ができるレベルの収入に何故ならないのか。無資格の他職種とほぼ同額になるケースもあるのは心底納得いかない。看護師の誰もが人間
点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
関係と収入を重視していることは明らかであるのに、いつまでも見て見ぬふりをしているような関係組織に対して強い憤りを感じる。
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
る旨を明記しています。
第三の二
専門的で危険な業務であるのに給料が安すぎる。給料財源が保険点数しかなく給料が上がらない。病院を利用する患者に外来看護料や ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
入院看護料などの名称でお金を徴収する。自宅でみられず入院するのであれば看護料は１ヶ月10000点でも安いのではないでしょうか。 個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
その点数は看護師の給料に還元する。
て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
大幅にあげる必要があります。看護師はエッセンシャルワーカーです。まずは看護師から給料形態を大幅に見直し規格外の賃上げをす 点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
ることで、新しい人材や眠っている人材を確保することが大切。そのためには年収で100万円以上のインパクトのある給料アップじゃな 務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
いと誰も注目しません。とにかく規格外の給料アップで人材を確保しないといけません。
る旨を明記しています。
第三の二
そもそも給与が安すぎます。看護師はボランティアではありません。給与が減っているにも関わらず、仕事の負担が増えているのに誰
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
がこの仕事をやりたいと思うのでしょうか?認知症患者に殴られた、なんの補償もありません。パワハラ、モラハラ当たり前。せめて金
個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
銭的な部分で改善がない限り、人は集まらないと思います。
て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
今従事している看護師の待遇改善からやってください。すでに人不足で、これから少子高齢化で人が減るのがわかっているのですか
点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
ら、まずは辞めないようにするための金銭的な恩恵がないことには何もできません。
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
具体的には、日勤勤務だけで年収500万を超えられるようにする、夜勤勤務の手当は1回あたり最低でも2万円、このレベルでないと人
る旨を明記しています。
は集まりません。病院が収入を得られるよう、患者の負担を増やしてください。
第三の二
介護施設等、病院以外で働く看護師について処遇改善を願います。
医師不在の元、対象の急変時には満足な医療機器がない環境下で専門知識と経験から今体内で何が起こっているのかを推測しながら、 ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
場合によっては自分１人で判断して対応して行かなければならず、日々責任と重圧を感じながら業務に取り組むものの、その割りに給与 個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
が見合って居ないと感じます。また、介護施設においては看護師が介護業務を兼務することも往々にしてある話ですが、看護師の処遇改 て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
善手当てが低額であることが多いです。
点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
看護業務に加えて介護業務を担当するのであれば、むしろ手厚くされるのが当然かと思います。病院とそれ以外での給与格差が顕著な 務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
ため、興味関心はあっても転職に踏み切れないという話もよく耳にします。今後著しい高齢化社会に対応して行くには病院以外で活躍す る旨を明記しています。
る看護師の増員が必ず必要です。そのためには給与格差の是正を国が推進して行くべきだと思います。
第三の二
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
総合病院ICU勤務でしたが、夜勤が無ければ手取り20万程でした。子育てなどで夜勤ができないベテランの先輩スタッフは、夜勤が無 個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
いせいで２、３年目の看護師より給料が安かったです。私も、今後夜勤をし続けることは難しいため、総合病院を退職しました。夜勤が て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
なくても充分な給料が欲しいです。今後は訪問看護に転職予定ですが、夜間訪問手当など、割に合わないと感じる部分が多いです。充分 点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
な手当をお願いします。
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
る旨を明記しています。
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