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資料２：「看護師等の確保を促進するための措置に関する基本的な指針（案）」に関する御意見及び当該意見に対する考え方 (15 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34813.html |
| 出典情報 | 医道審議会 保健師助産師看護師分科会 看護師等確保基本指針検討部会（第3回 8／24）《厚生労働省》 |
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No.
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95
意見箇所
第三の二
御意見
御意見に対する考え方
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
る旨を明記しています。
まずは賃金アップが大前提です。
第三の二
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
給料を！都会も田舎も上げてください！！物価高で生きていけない！看護師なのに！国家資格なのに！看護師として働いていきたいけ
個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
ど、給料安すぎてやっていけません！そんな安月給で人の命預かるなんて割に合わないと思います！都会はまだ田舎より高いけど、この
て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
物価高じゃ都会も田舎も関係ない！コロナ禍で頑張ってきたのに拍手にブルーインパルス？そんなもん要らないです。看護協会しっかり
点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
してほしい。看護師確保したいなら給料。これに限ります。看護師不足？お金と労働が見合っていたら自然と集まるでしょう。お金の無
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
さは心の余裕も無くします。どうかあげる様に改訂してください。期待しています。
る旨を明記しています。
第三の二
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
基本給が上がらないこと、30代から一般的な社会人と給与格差が広がり10万円以上の差が生まれる。また夜勤手当の有無で給与が違う て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
ことも問題。基本給の抜本的な引き上げが必要、手当による見せかけのような高い給与モデルは是正すべき。
点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
る旨を明記しています。
第三の二
給与の低さです。申し訳ありませんが、看護師の給与の低さは業務の多忙さと釣り合いが取れていないと考えられます。どんなに働い
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
ても給与500万円ほどが平均であり、日勤や夜勤等の不規則な勤務、前残業や後残業、サービス残業があるにもかかわらず、その分の給
個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
与がでないという病院もあり、やりがい搾取という状況に陥っており、これらは日本看護協会などが改善すべき項目なのではないでしょ
て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
うか？看護協会のお偉いさんもこれまで自分たちが行ってきた看護が正しいとお考えだから看護師の処遇が改善されないのでしょうか？
点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
でしたら組織的にまずは一掃する必要があると考えます。現場の状況を見て見ぬふりをするというのは誰でも出来るので。厚労省の方も
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
看護師の現場を知らないのでしょう。実際に看護師の仕事を体験してみてはいかがでしょう。そうすれば看護師の給与が見合ってないと
る旨を明記しています。
感じることでしょう。
第三の二
熊本県在住の看護師です。熊本県は他県と比較して看護師の給与が低過ぎます。だから若い人材は他県へ出て行ってしまい、地元に残
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
る看護師が減ってしまう一方です。地域格差があることは重々承知ですが、必死の思いで看護学校を卒業して国家資格まで取得してもモ
個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
チベーションを保つ材料が少ないです。処遇改善策が講じられた時期もあったようですが、ただのやっつけ仕事でしかなかったように思
て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
います。
点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
夜勤のある仕事は寿命が短縮される傾向にある。そういったデータもちらほらと出始めている昨今、私たち看護師は寿命を縮めてまで
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
医療を必要とする方々のために働いているのに、国は見過ごすばかりです。コロナ禍の中、私たちがいかに滑稽な存在であるかと思いま
る旨を明記しています。
す。願わくば、我々看護師を含む医療従事者が納得し安心して生活ができる処遇改善策を講じてほしい。
第三の二
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
診療報酬で看護ケアの報酬を上方修正してください。ケア時間、ケアの難易度で点数加算してください。そして看護師のお給料上げて 個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
ください。人の命を預かって、認知症患者の対応に追われながら、複数患者の処置やケア、突発事由への対応まで行って、時給1600円は て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
割にあいません。コロナ対応で報酬が十分にあれば人が集まるのは判明したと思います。看護師の基本給、最低賃金を上げてください。 点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
家族を犠牲にして夜勤して、自費で自己研鑽して経験を重ねても、一般会社員とは程遠い昇給です。
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
る旨を明記しています。
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御意見
御意見に対する考え方
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
る旨を明記しています。
まずは賃金アップが大前提です。
第三の二
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
給料を！都会も田舎も上げてください！！物価高で生きていけない！看護師なのに！国家資格なのに！看護師として働いていきたいけ
個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
ど、給料安すぎてやっていけません！そんな安月給で人の命預かるなんて割に合わないと思います！都会はまだ田舎より高いけど、この
て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
物価高じゃ都会も田舎も関係ない！コロナ禍で頑張ってきたのに拍手にブルーインパルス？そんなもん要らないです。看護協会しっかり
点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
してほしい。看護師確保したいなら給料。これに限ります。看護師不足？お金と労働が見合っていたら自然と集まるでしょう。お金の無
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
さは心の余裕も無くします。どうかあげる様に改訂してください。期待しています。
る旨を明記しています。
第三の二
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
基本給が上がらないこと、30代から一般的な社会人と給与格差が広がり10万円以上の差が生まれる。また夜勤手当の有無で給与が違う て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
ことも問題。基本給の抜本的な引き上げが必要、手当による見せかけのような高い給与モデルは是正すべき。
点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
る旨を明記しています。
第三の二
給与の低さです。申し訳ありませんが、看護師の給与の低さは業務の多忙さと釣り合いが取れていないと考えられます。どんなに働い
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
ても給与500万円ほどが平均であり、日勤や夜勤等の不規則な勤務、前残業や後残業、サービス残業があるにもかかわらず、その分の給
個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
与がでないという病院もあり、やりがい搾取という状況に陥っており、これらは日本看護協会などが改善すべき項目なのではないでしょ
て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
うか？看護協会のお偉いさんもこれまで自分たちが行ってきた看護が正しいとお考えだから看護師の処遇が改善されないのでしょうか？
点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
でしたら組織的にまずは一掃する必要があると考えます。現場の状況を見て見ぬふりをするというのは誰でも出来るので。厚労省の方も
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
看護師の現場を知らないのでしょう。実際に看護師の仕事を体験してみてはいかがでしょう。そうすれば看護師の給与が見合ってないと
る旨を明記しています。
感じることでしょう。
第三の二
熊本県在住の看護師です。熊本県は他県と比較して看護師の給与が低過ぎます。だから若い人材は他県へ出て行ってしまい、地元に残
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
る看護師が減ってしまう一方です。地域格差があることは重々承知ですが、必死の思いで看護学校を卒業して国家資格まで取得してもモ
個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
チベーションを保つ材料が少ないです。処遇改善策が講じられた時期もあったようですが、ただのやっつけ仕事でしかなかったように思
て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
います。
点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
夜勤のある仕事は寿命が短縮される傾向にある。そういったデータもちらほらと出始めている昨今、私たち看護師は寿命を縮めてまで
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
医療を必要とする方々のために働いているのに、国は見過ごすばかりです。コロナ禍の中、私たちがいかに滑稽な存在であるかと思いま
る旨を明記しています。
す。願わくば、我々看護師を含む医療従事者が納得し安心して生活ができる処遇改善策を講じてほしい。
第三の二
ご指摘の点につきましては、第三の二で、給与水準については、
診療報酬で看護ケアの報酬を上方修正してください。ケア時間、ケアの難易度で点数加算してください。そして看護師のお給料上げて 個々の病院等の経営状況、福利厚生対策等を踏まえて、労使におい
ください。人の命を預かって、認知症患者の対応に追われながら、複数患者の処置やケア、突発事由への対応まで行って、時給1600円は て決定されるものであり、病院等の労使にあっては、人材確保の観
割にあいません。コロナ対応で報酬が十分にあれば人が集まるのは判明したと思います。看護師の基本給、最低賃金を上げてください。 点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、その業
家族を犠牲にして夜勤して、自費で自己研鑽して経験を重ねても、一般会社員とは程遠い昇給です。
務内容、勤務状況等を考慮した給与水準となるよう努めるべきであ
る旨を明記しています。
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