職業安定局障害者雇用対策課
地域就労支援室（内線5788）

精神・発達障害者しごとサポーターの養成
令和７年度概算要求額

8百万円（8百万円）※（）内は前年度当初予算額

労働特会
労災

雇用

徴収

子子特会 一般
育休 会計

○

１ 事業の目的

職場における精神・発達障害者を支援する環境づくりにより、職場定着を推進するため、企業内において、精神・発達障害者を温かく見守り、支
援する応援者となる「精神・発達障害者しごとサポーター」を養成し、精神・発達障害者に対する正しい理解を促進する。
① 雇用される精神障害者が大幅に増加（障害者雇用状況報告 各年６月１日）
平成25年 22,218人（障害者計408,947人） → 令和５年 130,298人（障害者計642,178人）
② 精神障害者の低い定着率（ハローワークの職業紹介により就職した精神障害者の定着率（平成29年４月、（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構））
３か月経過時点 69.9%
１年経過時点 49.3%
③ 精神障害者離職理由第１位は「職場の雰囲気・人間関係」（障害者の雇用の実態等に関する調査研究（令和６年３月、（独）高齢・障害求職者雇用支援機構））

２ 事業の概要・スキーム
精神・発達障害者
しごとサポーター養成講座開催

精神・発達障害者を支援する
職場環境づくりを推進

⚫ 企業の一般労働者の受講を勧奨
⚫ 講習の内容

・共に働く上でのポイント（ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ方法等）について
・精神疾患（発達障害を含む）の種類について
・精神・発達障害の特性について
⚫ 企業からの要請に応じて職場内への出前講座を積極的に実施

【令和５年度実績】
精神・発達障害者しごとサポーター養成講座受講者数 26,318人
養成講座受講者の職業生活への活用度 96.3％

受講後は精神・発達障害につい
て基礎知識や理解を有すること
を自ら職場内で表明

障害特性を理解し、
同僚として自然なサポート
を行う応援者

シンボルマーク
・ いつもと違う様子が見ら
れたら一声かけよう！
・和やかな雰囲気づくりを
心がけよう！

（受講者アンケートにおける「大変活かせる」「活かせる」の合計数／受講者数（人））

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