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2021年度（令和3年度）特別養護老人ホームの人材確保に関する調査結果 (12 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r3/ |
| 出典情報 | 2021年度（令和3年度）特別養護老人ホームの人材確保に関する調査結果（3／7）《福祉医療機構》 |
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WAM
不足人員への対応策
※複数回答
不足人員への対応策では
95.4%が「求人活動を実施」
と回答した
さらに「時間外労働を増やし
て対応」が51.4％、「労働時
間（シフト）を変更・調整」
は36.8％などとなっている
不足人員への対応策
施設数
求人活動を実施
544
時間外労働を増やして対応
293
労働時間（シフト）を変更・調整
210
派遣職員を採用
209
法人内の他施設より異動
120
事業の縮小・廃止を検討中
17
その他
24
「その他」欄の自由記述の内容※一部抜粋
・人材紹介会社の利用
・直接介護しない業務についての委託等を検討
・ショートを実質休止し、その職員を特養へ異動
・外国人技能実習生・特定技能実習生の採用
・介護補助職員を多く採用している
求人活動を実施
時間外労働を増やして対応
51.4%
労働時間（シフト）を変更・調整
36.8%
派遣職員を採用
36.7%
法人内の他施設より異動
事業の縮小・廃止を検討中
その他
（n=570）
95.4%
21.1%
3.0%
4.2%
Copyright ⓒ 2022Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
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不足人員への対応策
※複数回答
不足人員への対応策では
95.4%が「求人活動を実施」
と回答した
さらに「時間外労働を増やし
て対応」が51.4％、「労働時
間（シフト）を変更・調整」
は36.8％などとなっている
不足人員への対応策
施設数
求人活動を実施
544
時間外労働を増やして対応
293
労働時間（シフト）を変更・調整
210
派遣職員を採用
209
法人内の他施設より異動
120
事業の縮小・廃止を検討中
17
その他
24
「その他」欄の自由記述の内容※一部抜粋
・人材紹介会社の利用
・直接介護しない業務についての委託等を検討
・ショートを実質休止し、その職員を特養へ異動
・外国人技能実習生・特定技能実習生の採用
・介護補助職員を多く採用している
求人活動を実施
時間外労働を増やして対応
51.4%
労働時間（シフト）を変更・調整
36.8%
派遣職員を採用
36.7%
法人内の他施設より異動
事業の縮小・廃止を検討中
その他
（n=570）
95.4%
21.1%
3.0%
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