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外国人の雇用にあたり課題に感じたこと③

※一部抜粋

（在留資格）
• 留学生は卒業学部によって介護職員では在留資格が得られなかった
• ビザの期限で急に辞められた（留学生）
（退職時のトラブル）
• 某学校から学費を払って採用したが2名に逃げられて保証金を数百万支払った
• 技能実習ではないが大分前に集団でいなくなったことあり。施設内の盗難あり。事前に準備金を支払っ
て入社にならなかったことあり
• パートナーが別施設にいることの情報はあったが、結果引き抜かれた
• 一昨年に採用した技能実習生が採用直後に失踪した
• 本人都合で中断（特定技能）、本人都合で雇用後3˜4年で帰国（EPA）
• EPAを受け入れしているが、介護福祉士国家試験までの期間まで居ない（早期退職）
• 帰国してしまう(結婚・妊娠・親からの進言等)
（その他）
• コロナの蔓延により、地域の行事などへの参加ができず、日本の紹介があまりできなかった
• 産休・育休の続出（諸外国より日本の制度が優れているため、日本で出産する外国人が急増）
• 技能実習の場合、夜勤時ショートユニットは別事業所になるためケアに入ることができないため現場の
シフト作成が難しくなる。救急車に乗せることができないので結局現場の負担が増える
• 登録支援機関の知識不足や差別の言動等､信頼関係が図れない

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