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人員確保が難しい要因②
「その他」欄の自由記述の内容

※一部抜粋

（新型コロナウイルス感染症の影響）
・コロナの影響による採用機会の減少
（介護業界のイメージ）
・特養が他施設に比べて激務というイメージ
・介護というイメージが求人の応募につながらない
・介護が低賃金重労働であるとマスコミ等の報道で悪い印象
・他産業に比べてまとまった休みが取りにくい
（求職者の減少）
・そもそも若い介護人材（人数）の圧倒的不足
・学卒の応募が無い
・介護職を希望する者が少ない
・福祉専門課程等の学校の減少、福祉に触れる機会の減少
（採用コストの高騰）
・紹介業者経由の応募が多いため、採用費用が高額となる
・派遣会社や紹介会社が間に入っていること
・最低賃金が上がっても、介護報酬がそれ以上に上がらないため、雇い入れが難しい
・人材会社の紹介料が高い、料金とスキル、知識が見合わない
（退職の多さ）
・職場に馴染めずすぐにやめてしまう
・施設方針に合わない職員の退職の多さ
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